让政绩考核指挥棒真正管用
政绩观问题是一个根本性问题，关乎立党为公、执政为民。习近平总书记反复强调，党员、干部要“解决好政绩观问题”，“创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩”。在实...小事察德辨才 大事看德识才
为政之要，惟在得人。2018年7月，习近平总书记在全国组织工作会议上深刻指出：“考核干部要经常化、制度化、全覆盖，既把功夫下在平时，全方位、多渠道了解干部，又注重...“干部考核”与“干部考察”，一字之差别混用！
差异化考核应让基层参与“出题”
长期以来，考核指标多由上级“统一命题”，基层只能按统一标准答题。经济强县与生态大县同答一份卷、省会城市与边远县乡共比一张表，结果是GDP增速掩盖了生态保护的努力...深析考核明导向 凝心聚力争进位——我区召开市对区...
为全面贯彻新发展理念，牢牢把握高质量发展首要任务，主动对标市对区考核新体系、新导向、新要求，进一步明晰指标任务、压实攻坚责任、补齐发展短板，提升各责任单位抓...干部考核需警惕“搭便车”和“功劳垄断”
当前正值领导班子集中换届关键期，识人辨绩、精准画像至关重要。但考察中两类“错像”较为突出：单项实绩被多名干部争相挂靠、层层共享，即“一人政绩多人用”；集体攻...一把“尺子”量不出“百样功”
当前，干部考核工作中“一刀切”现象值得关注，如经济发达镇与生态保护乡共用同一套指标体系，工业强县与农业大县在同一张排名表上竞争。这种看似公平的“一把尺子量到...政绩考核是“框”不是“筐”
政绩考核既是选贤任能的“硬标尺”，也是引领发展的“指挥棒”，其科学严谨程度直接影响高质量发展质效。科学的考核，理应聚焦主责主业、因地制宜、底线红线等“硬框框...完善政绩考核评价体系 用好考核指挥棒
“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”政绩考核评价是干部管理的基础性工作，是观察识别干部、激励担当作为、校准施政导向的重要制度安排，发挥着指挥棒、风向标、...凤翔区召开2025年度目标责任考核总结表彰会
6月12日，凤翔区2025年度目标责任考核总结表彰会召开。总结2025年全区目标任务完成情况，激励全区上下坚定争先创优之志、激扬比学赶超之势，抢抓中央一揽子政策机遇，扬...友情链接
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