近年来，宝鸡市凤翔区紧扣中组部公务员平时考核联系点工作任务，通过压减考核频次、优化考核方式、精简考核指标，不断提升平时考核工作效率，为基层减负松绑，以高质量考核推动经济社会高质量发展。
压减考核频次，严格总量控制。制定印发《宝鸡市凤翔区公务员平时考核办法》，加强对公务员考核总量控制，除区委组织部部署和依照公务员法开展的考核外，严禁各镇、各部门自行设置以全体公务员为对象的经常性考核项目。将平时考核结果广泛运用于评先评优、干部考察、发展党员、教育培训等方面，实现“一考多用”。精简不必要环节，对已掌握且无需核实印证的事项，不再重复实地查核，防止多头考核、重复考核，切实从源头上减数量、提质量，让基层干部轻装上阵、减负提能。
优化考核方式，求解最优方案。将考核路径选择作为工作突破点，全区投资40余万元，自主研发凤翔公务员平时考核“掌上平台”，挂接微信公众号，改变以往纸质考核过程繁琐、工作量大的弊端，公务员和审核领导通过手机或电脑端随时随地完成考核，实现考核移动化、智能化、便捷化。不断优化系统功能，持续求解考核最优方案，考核过程一键可查、考核数据一键统计、考核结果一键导出。依托公务员平时考核管理平台，全区建立公务员个人成长电子档案，设置个人基础信息、工作纪实、考核结果、不足分析四个板块，方便各级领导随时查阅，实现考核数据互通共享。
精简考核指标，提升考核质效。严把考核指标“入口关”，建立考核评价指标准入和动态管理机制，坚持年初定期审和岗位变动动态调相结合，对不符合高质量发展要求和基层减负要求、内容不清晰、重点不突出、操作性不强的指标坚决予以去除，宁简勿繁，宁少勿多，避免“面面到”“高大上”，做到“瘦而精”“个性化”，全面提升考核质效。2021年以来，全区先后压减基层单位考核指标96项，规范指标184条，确保既考准考实干部日常又为基层“减负松绑”。
