习近平总书记指出“考察识别干部，功夫要下在平时”。近年来，凤翔区在推动实施公务员平时考核工作中，敢于先行先试、实践创新，打造平时考核“掌上平台”，做实考核结果运用，破解平时考核工作难题，被中组部确定为公务员平时考核联系点。3月26日，《人民日报》刊发《把干部从繁复考核中解脱出来》一文，对凤翔区经验做法进行了报道，现将原文转发，供参考学习。
“开展公务员平时考核，便于精准掌握干部的履职情况，通过信息化平台，公务员个人填写工作记实只需3至5分钟，领导审核评鉴平均用时10分钟，树立了干在平时、比在平时的良好导向。”陕西省宝鸡市凤翔区城关镇党委书记师引强说。
近年来，凤翔区通过压减考核频次、优化考核方式、做实结果运用，切实为基层减负松绑。当地制定公务员平时考核办法，加强对考核总量控制，严禁各镇、各部门自行设置以全体公务员为对象的经常性考核项目，将平时考核结果运用于评先评优、干部考察、职级晋升、发展党员、教育培训等方面，实现“一考多用”，防止多头考核、重复考核。近三年来，凤翔区压减以全体公务员为对象的经常性考核指标96项，各级各部门申报考核计划量下降38.5%，实地考核量下降36.4%。
