组工干部开展党性学习讨论活动是深入推进“讲、重、作”活动的根本要求，更是保持党的纯洁性、先进性的先决条件。作为多年从事组织工作者，我认为组工干部的党性主要体现在信念、原则、作风上，为此，必须做到“三坚守”。
一要坚守政治信念，自觉服务大局。政治信念是组工干部的立身之本。组织部门是党委的重要职能部门，组织工作的政治性决定了组工干部必须坚守政治信念。俗话说，打铁先要自身硬。组工干部只有信念坚定，才能围绕中心，服务大局。面对新任务新要求，要做到坚守政治信念。一方面要以理论武装为重点，加强党性建设。突出抓好理想信念教育、宗旨观念教育，强化党的意识、政治意识，教育引导组工干部始终以忠诚之心，服务党和人民；另一方面要以培养对人民群众的深厚感情为重点，加强群众观点教育。教育组工干部相信群众，依靠群众，无论何时何事，都心里装着群众，凡事想着群众，真正站在群众的立场上观察和思考问题，从灵魂深处急群众之所急，想群众之所想，用形象、真情、看得见、体会得到的温暖与群众在感情上交流。要牢记以服务人民为荣、以背离人民为耻，始终坚持把群众利益作为一切工作的出发点，把群众关注的热点、难点问题作为重点工作来落实，真正做到在思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众。
二要坚守组织原则，勇于开拓创新。组工干部的党性要体现在组织工作的本职岗位上。组织工作主要是为党选贤任能，原则不强、程序不细、要求不高，就会出现疏忽、纰漏，容易造成选错一个人，影响一大片。为此，我们必须坚持德才兼备，以德为先的用人标准。一是建立考“德”评“绩”新机制，不完善考评标准、优化考评办法、运用考评结果，切实改进干部德、才考评发展不均衡的现象，真正让品德好能干事不张扬的干部有位子。二是不断完善干部选拔任用提名办法，进一步健全全额定向提名推荐；稳步推进差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决选拔干部制度，探索“差额提名、差额考察”和领导干部“能上能下”的途径和办法，进一步激发干事创业活力。三是不断完善干部选拔任用监督机制。建立严肃干部选拔任用工作纪律长效机制，构建全方位、全覆盖、立体式的监督网络，加大对《干部任用条例》、领导职数和非领导职务职数配备、四项监督制度等执行力度，严肃查处违规违纪问题。
三要坚守洁身自好，弘扬公道正派。组工干部要以铁的纪律保证风清气正，必须 “吾日三省吾身”，经常扪心自省，修身重德，提高境界，净化心灵，做到常怀律己之心、常思贪欲之害，常除非分之想、常修为政之德。一是紧扣“坚持公道正派、严守组织纪律”主题，深入推进“讲、重、作”活动，经常组织组工干部走访困难企业、农村基层和贫困家庭，体察民情，了解民生，增强公仆意识、服务意识、节俭意识和加快发展的责任感、紧迫感，保持勤政为民、艰苦奋斗的优良作风。二是以“三对照三树立”为内容，开展学习李林森活动，对照思想镜子，树立公道正派、清正廉洁的组工干部形象，对照工作镜子，树立勤奋敬业、开拓有为的组工干部形象，对照作风镜子，树立一心为民、无私奉献的组工干部形象；三是健全工作机制，全面实行首问负责制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制，不断规范工作程序，精简办事环节，提高服务质量。坚持说真话，办实事，自觉维护好组织工作的严肃性、公正性、纯洁性，永葆清廉本色。
编辑：李晓刚
