卢玉宝，内蒙古自治区兴和县委组织部副部长、企业党工委书记，新时期优秀共产党员的杰出代表。年仅40岁的他，用生命谱写了全心全意为人民服务的光彩华章，用实践为广大共产党员树立了伟大的人生丰碑。我们向卢玉宝同志学习的同时，也为失去这样一位好干部而感到痛惜和沉思。
俗话说：“男人40一朵花”。40岁，本是人生最美好的时光，精力充沛，年富力强，风华正茂，前途无量。40岁，同样也是一个人上有老、下有小，家庭倚重，事业起步的重要阶段。卢玉宝同志为了党和人民的事业，献出了宝贵的生命。而像他一样倒下的好干部中，还有沈浩、李林森、邹碧华、柴生芳……他们都有一个共同的特点，那就是年轻。
党培养一个好干部非常不易，他们的成长倾注了各级党组织和众多领导、同志及群众的心血，他们是党和人民伟大事业的中流砥柱。他们大多出身寒门，是父母妻儿的依靠和希望，是家庭的靠山。诚然，不怕牺牲是每一位共产党员应尽的义务，每个人也都固有一死，但是，这些倒下的年轻好干部群体，他们的离去实在是太早了，他们倒在不该倒下的年龄。于公于私，这都是一场悲剧、是一个巨大的损失。从党和人民的事业出发，珍惜好干部，爱护好干部，让好干部不断“保值增值”，只有这样，才能不让悲剧再次重演，才能让党的损失降低到最小程度。
加强人文关怀。好干部是干部队伍中的佼佼者，是民族事业进步的阶梯，是国家精神的灵魂，是实现“中国梦”的有力支撑和重要保障，实践证明，我们的事业离不开好干部。所以我们要特别珍惜好干部，要建立健全对于好干部的人文关怀机制。要带着感情、带着责任关心基层干部特别是好干部的成长，在政治上尊重他们，不让老实人吃亏，让好干部有“奔头”；在思想上关心他们，通过精神上加油鼓劲，增强荣誉感，让好干部有“干头”；在生活上照顾他们，解决他们的后顾之忧，让好干部有“甜头”。通过多种措施综合发力，为好干部的成长营造良好的社会氛围。
改善工作环境。困难面前方显干部本色。好干部的标准有很多，但他们有一个共同的“烙印”，那就是对党忠诚，廉洁自律，敢于担当，迎难而上，公而忘私。好干部的自我要求比别人高，因而面临的压力就比别人大，付出的也就比别人多，面临的工作环境往往比别人差。所以，珍惜好干部，首先要改善他们的工作环境，要在改善“硬”件的同时，注重“软”件的提升，要加强心理疏导，通过沟通谈心、落实法定节假日、定期体检、单位与家庭互动等措施来分解他们的压力，关心他们的健康。同时要发动周围的同志，以好干部为榜样，学习好干部，合理分担他们的工作，为好干部发挥作用提供一个良好环境。
推动双向交流。基层一线由于工作环境艰苦，任务艰巨，往往也是好干部成长锻炼的沃土。切实关心好干部，也要从干部人事制度上着力，不断推动干部双向交流，开展轮岗换岗，在提升干部能力的同时，通过干部交流来缓解个别特殊岗位带来的“特殊”压力。要体现重视基层、加强基层、服务基层的要求，坚持重品行、重能力、重业绩、重公认的选人用人标准，坚持在基层培养干部、在基层锻炼干部、在基层造就干部，把基层的优秀干部选上来，把机关的优秀干部派下去，使基层成为好干部施展才华、建功立业、成长进步的舞台，使各级干部得到多层次、多领域、多方面的锻炼。
人民需要好干部，时代呼唤好干部。只有全社会共同努力，关爱好干部，保护好干部，确保好干部核心引领作用的长久发挥，中华民族伟大的复兴梦才能早日实现。
（编辑：李晓刚）
