密切联系群众是我们党农村工作的光荣传统，向乡村派驻第一书记和工作队是密切联系群众的重要体现。在党的历史上，派驻驻村工作队是完成各个历史时期农村中心工作的重要机制。凤翔区结合近几年工作实际，驻村帮扶工作应从以下几方面发力。
优化帮扶干部结构。把好驻村干部的选派关，以帮扶需求为导向，注重派驻质量，精准选派驻村人员。以帮扶村庄的发展需求为导向，推进帮扶单位、干部选派与帮扶村庄的发展禀赋和现实需求精准匹配。在驻村帮扶工作中心任务、底线任务基础上，把业务创新和帮扶成效作为评优奖先重要依据，明确把敢于探索、成效明显作为驻村帮扶工作的目标。
完善工作激励机制。推动完善驻村干部激励机制，消除驻村干部工作顾虑、提振信心，严格落实驻村干部各类待遇保障，对驻村帮扶工作成绩突出的干部加大提拔重用和晋升职级力度。对群众不满意、不称职、不胜任的驻村干部坚决召回调换，被召回的驻村干部，在评奖评优、年度考核、提拔使用等方面进行限制；对弄虚作假、失职失责、造成恶劣影响的予以问责。真正把驻村帮扶工作作为培养锻炼干部的广阔舞台。
优化成效评估办法。一是开展专题研究。组织专业力量，对驻村干部的选派范围、派驻规模和帮扶成效等相关问题开展细致深入的专题研究，推动构建一套合理有效的驻村帮扶工作评价体系。二是加强培训。由各级组织部门会同本级乡村振兴部门及相关业务部门，加强对驻村干部的业务培训，在其上任前和任期中进行岗前培训和任中指导，提高驻村干部的工作能力和实践能力，培养推进乡村全面振兴的长远视野和综合素养。三是加强过程督导和结果管理。对驻村干部引进的项目从前期规划设计、中期落实执行、后续管护、预期成效等方面进行追踪考察，将驻村第一书记和工作队在任期间的新建项目、资产使用和收益变更情况全部纳入监督评价范围，同时加大对驻村干部的考核力度，让有为者有位，推动驻村帮扶工作在乡村振兴进程中发挥更大作用。
