凤翔区按照市委组织部、市农业农村局《关于做好2024年度省级定点帮扶单位挂职帮扶和省市驻村帮扶工作个人考核的通知》精神，统筹谋划、严密部署，研究制定了凤翔区驻村帮扶工作个人考核方案，优化细化考核内容，严格考核程序，切实发挥考核“风向标”作用，真考实核，有效激发驻村干部工作新活力。
区级实施，科学规范。凤翔区委组织部、区农村农村局认真贯彻落实省市驻村帮扶个人考核工作要求，起草印发《关于做好2024年度全区驻村帮扶个人考核工作的通知》,要求各镇严格对照考核指标，通过召开民主考核测评大会、个别谈话、查阅相关资料和实地核查等形式对全区驻村第一书记和工作队员进行2024年度驻村帮扶个人考核，研究并提出初评意见。
注重实绩，量质结合。考核工作坚持“平时考核与年终考核相结合，定性评价与定量分析相结合，帮扶成效与工作创新并重”的原则，探索实践“三账一表”考核等次审定体系，依据考核台账（考核组打分和民主测评优秀率）、平时考核积分台账、督导检查台账（各级检查扣分和特色亮点加分）打分排名，分别排列驻村第一书记和工作队员名次，再从“是否驻村未满半年、是否受到党纪政务处分仍在影响期等7个方面作全面核查。最终按照不超过总数30%的比例确定“优秀”等次。确保考核依据真实可信，考核结果客观准确。
导向鲜明，激励先进。年度考核结果作为评先树模、提拔使用、晋升职级、职称评审的重要依据。同时，按照《宝鸡市凤翔区驻村第一书记和工作队选派管理实施办法》，对考核“优秀”等次的驻村干部按每年出勤天数每人每天再增发25元奖励性生活补贴；“称职”等次的每人每天再增发10元奖励性生活补贴进行奖励，使考核真正达到奖优罚劣、鼓舞士气、推动工作的效果。
