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凤翔区:发挥考核“三促”作用 助推区域经济高质量发展

时间:2024-06-28 李文龙 吴钰琪  来源:凤翔区委组织部 点击:

今年以来,凤翔区以高质量发展作为考核工作主线,锚定考核体系建设,强化督办督考、聚焦结果运用,以高质量考核引领高质量发展,充分发挥考核“指挥棒”作用,为服务和推动区域经济高质量发展贡献考核力量。

以高点定位促考核体系不断优化。聚焦全区高质量发展大局,紧扣省市区工作重点,持续优化指标体系,深化“三个年”活动,狠抓党纪学习教育,围绕六个大提升工作要求加大固定资产投资、招商引资、乡村振兴等重点工作分值权重,精准制定全区目标任务,增设特色工作、创先争优指标130余项多措并举推动全区高质量发展见实效、取真绩同时,在市考任务下达后,及时分解市考指标,形成《2024年度市考目标任务责任清单》,逐项明确责任单位、责任领导、责任人,细化分工、推动落实,确保全区各项工作政治标准突出、紧扣中心任务。

以全链考核促日常管理发威发力。以精准考核为抓手,不断丰富考核手段。对重点指标、重点任务进行动态管理、跟踪问效,定期、不定期对任务完成情况进行分析研判、下发通报、督查督办,对重点工作任务未达到时序进度的单位及时督办提醒,传导压力、督促整改上半年,针对市考骨干指标责任单位下发提醒函3份;印发《关于一季度市考核主要指标完成情况的通报》,针对问题指标责任单位下发督办函1份;六月,联合区委督查室等单位对全区重点指标“双过半”情况展联合督查,扎实推动相关责任单位强弱补短,确保上半年各项目标任务实现双过半”,以全链考核持续破解年终考核“一锤定音”的状况,为高质量发展赋能增效。

以结果运用促党员干部担当作为。以结果运用为目标,聚焦画准考核“实绩像”。坚持考事与考人、奖优与罚劣、能上与能下相结合,考用相长、以考促干,激励全区上下担当作为、奋勇争先。考核结果与“三项机制”运用相结合,对取得突出成绩获得群众广泛认可的优秀干部,加大表彰奖励,优先提拔使用;对完不成年度目标任务、考核评价结果较差的领导班子、领导干部及时进行组织调整,进一步鲜明奖勤罚懒导向,用事实看担当作为,凭实绩表现论奖惩,真正让考核结果“顶事管事”“发威发力”。通过强化结果运用,增强全区上下实干氛围,为区域高质量发展注入强劲动能。


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