为进一步强化公务员队伍管理，努力打造一支忠诚干净担当的公务员队伍，宝鸡市凤翔区坚持“三步走”，做实做细公务员年度考核工作，切实发挥好考核“指挥棒”作用，激励干部干事创业、担当作为。
坚持政治标准，树立干事导向。突出政治素质考核，将政治标准放在首位，以公务员平时考核、专项考核为基础，综合考核“德、能、勤、绩、廉”五大方面。坚持“重实干、重基层”的原则，优秀名额向工作中有重大贡献的个人以及基层一线、艰苦岗位人员倾斜。坚持定性考核与定量考核相结合、领导评价与群众评价相结合，确保全面、客观、公正、准确评价公务员的德才表现和工作实绩。
规范考核程序，确保考核实效。抓紧抓实总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次、结果备案、资格审查七大环节。考核结果确定后，由公务员本人签署意见，同时畅通考核结果复核通道，如被考核人员对考核结果持有异议，可按照相关程序进行申诉，切实杜绝优秀等次“论资排辈”“轮流坐庄”现象，全力维护公务员合法权益。对各单位上报的考核结果，由区委组织部进行审核，对不符合考核等次的公务员，责令重新考核，并由本单位做出情况说明，确保考核等次准确无误。
强化结果运用，激励担当作为。充分发挥考核工作的激励导向作用，切实把考核结果与培养使用、评先奖优、问责追责等结合起来，作为调整职务、职级、工资以及奖励、培训、辞退的重要依据。对考核确定为优秀、称职等次的公务员，按照规定要求及时做好考核结果的待遇兑现；对基本称职、不称职的公务员，按有关规定要求办理；考核结果未经审核备案的不得兑现有关待遇、发放年终一次性奖金。2023年，开展自主培训班次26个，覆盖公职人员5792名，对157名德才兼备、实绩突出的公务员进行了职级晋升。切实发挥鼓励先进、鞭策落后的作用，激励我区公务员转变工作作风，提高工作效能，营造良好干事创业氛围。
