在今年的作风建设深化年活动中，人社系统坚持全员参与、领导带头、务求实效原则，以“三抓”（即：抓制度建设、抓日常管理、抓政风行风）、“两比”（即：比作风、比业绩）、“一评议”（即：开展评议问责）为载体，以让群众满意为目标，努力提高工作效率，提升服务水平，转变干部作风。一是通过开展“共产党员示范岗”、“文明服务示范岗”评选活动，全系统22名共产党员和30名非党同志挂牌上岗，亮出姓名、亮出职责、亮出承诺，接受群众监督，促进作风转变。二是通过开展党的群众路线教育实践活动调研工作，全员参与访民情、学调结合改作风、以调促工优服务。20名科级以上领导干部，围绕各自调研课题，深入田北村等12个村开展调研工作40余次，联系群众100多户，收集群众意见建议20多条，现场解决8件次，建立台账逐步解决10余件次，形成有价值的调研报告16篇，深受群众理解和支持。三是通过制定《目标责任考核办法》、《岗位目标责任考核办法》、《信息工作考核办法》等三个考核办法，修订完善机关《工作制度》、《考勤制度》、《请休假制度》、《会议制度》、《学习制度》、《办公用品管理制度》等14项内部管理制度，重新修订《人社系统服务指南》等制度建设，进一步加强管理，规范干部行为，巩固作风建设成果。四是通过认真贯彻落实中央“八项规定”、市委“十个不准”和“九个严禁”及县委23条规定，坚持狠刹“四风”不放松，精简会议和文件，压缩各类开支，精简举办了市民中心启用仪式和人社系统秋季运动，节约各项资金3万多元。
（编辑：李晓刚）
