从严治党，关键是从严治吏。干部监督是新时代党的建设的重要抓手，是规范权力运行、净化政治生态、锻造过硬干部队伍的关键举措。新形势下，干部作风建设面临新挑战、新考验，唯有把监督工作贯穿干部选育管用全过程，以严的基调、实的举措、暖的担当抓实干部监督，才能倒逼干部知敬畏、存戒惧、守底线，为高质量发展锻造忠诚干净担当的中坚力量。
干部监督，重在抓早抓小、防微杜渐。严管就是厚爱，监督就是保护。很多干部腐化堕落、违纪违法，往往始于小节失守、作风松懈，从一次松懈的纪律、一次侥幸的违规逐步滑向深渊。常态化干部监督，绝非刻意约束干部干事创业的手脚，而是当好干部成长的“护身符”。通过常态化谈心谈话、日常走访、苗头性问题提醒，紧盯干部八小时内外言行，聚焦履职尽责、工作作风、廉洁自律等关键环节，及时发现、纠正干部身上的小问题、小瑕疵，将风险隐患化解在萌芽状态，从源头上杜绝“小错酿成大祸”的现象。
干部监督，贵在全程覆盖、常态长效。干部监督不是阶段性工作，更不是一阵风，必须贯穿干部培养、选拔、管理、使用全链条。当下，部分地方仍存在“重选拔、轻监管”“重结果、轻过程”的问题，导致部分干部上任后松懈懈怠、履职不作为、乱作为。对此，要打破监督盲区，构建全方位、立体化监督体系，整合组织监督、纪检监督、群众监督、舆论监督力量，聚焦重点岗位、关键领域、重要节点，紧盯不作为、慢作为、乱作为、微腐败等突出问题。同时摒弃“好人主义”，敢于较真碰硬，对违纪违规问题零容忍，让制度长牙、纪律带电，让干部时刻处于监督约束之下。
干部监督，要在严管厚爱、激励担当。监督的最终目的不是束缚干部，而是激励干部更好履职尽责。从严监督整治的是歪风邪气、慵懒懈怠，守护的是干事氛围、清风正气。在严格监督执纪的同时，要精准落实容错纠错机制，区分失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠的界限，为担当者担当、为干事者撑腰。坚决破除“多干多错、少干少错”的消极心态，既严厉整治躺平佛系、敷衍塞责的不良风气，又旗帜鲜明鼓励干部大胆干事、积极作为，实现严管约束与正向激励的有机统一。
治国必先治党，治党务必从严。新时代新征程，干部监督工作任重道远。要持续拧紧干部监督“发条”，常态化、精细化、规范化推进监督工作，以严密监督淬炼过硬作风，以清风正气凝聚奋进力量，让广大干部在纪律规矩的框架内大胆干事、踏实履职，为经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。
