近日，中组部召开全国公务员工作推进会，明确要求突出抓好公务员法律法规衔接配套、统筹进人方式、提升培训质效、从严监督管理、完善差异化考核、激活职级并行效能，为新时代公务员工作指明方向、提供遵循。作为组工干部，要深入贯彻会议精神，以法治为基、以实干为要、以激励为帆，全力锻造堪当发展重任的高素质公务员队伍。
以法治为纲，筑牢规范化管理根基。法治化是公务员工作的生命线。县区层面要扛牢主体责任，把公务员法及配套法规作为履职“必修课”，常态化开展政策解读、业务培训，推动法规要求融入公务员录用、考核、晋升、监督各环节。坚决杜绝“重部署、轻落实”，细化完善岗位权责、日常管理、纪律约束等配套制度，形成“用制度管人、按规矩办事”的闭环体系，让公务员工作全程有法可依、有章可循，切实提升管理规范化、科学化水平。
以选育为要，锻造专业化履职本领。队伍强不强，关键在能力。要统筹用好考录、调任、转任等进人方式，精准对接县域产业发展、基层治理、乡村振兴等需求，严把入口关，优化队伍结构。坚持“精准滴灌”抓培训，摒弃“大水漫灌”模式，围绕基层实战痛点，开设政策业务、应急处置、群众工作等专题课程，通过案例教学、一线练兵、导师传帮带等方式，推动培训成果转化为履职实效。注重在重大项目、信访维稳、服务群众一线培养锻炼公务员，让干部在实践中经风雨、长才干，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀。
以严管厚爱，激发实干担当内生动力。严管是约束，厚爱是激励。要坚持严的基调不动摇，健全日常监督、专项督查、谈心谈话机制，紧盯“八小时内”履职和“八小时外”作风，对苗头性问题早提醒、早纠正，筑牢廉洁自律防线。打破“一把尺子量到底”的惯性思维，完善差异化考核评价体系，分类设置考核指标，突出实绩导向，让干多干少、干好干坏不一样。充分释放职务与职级并行制度红利，打破晋升“天花板”，向基层一线、实绩突出干部倾斜，让实干者吃香、有为者有位，持续激发队伍干事创业活力。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。作为组工干部，我们将以此次推进会为契机，扛牢主责、真抓实干，把法治要求、能力建设、激励导向贯穿公务员工作全过程，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的公务员队伍，为社会高质量发展提供坚强组织保证。
