近年来，凤翔区深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，牢固树立“人才是第一资源”理念，高度重视人才引进培育工作，不断加强人才队伍建设、强化人才培养、创新人才机制、优化人才服务，为凤翔经济社会高质量发展提供有力的人才支撑。
聚焦“增总量”，全力引才聚才。紧盯区域人才发展需求，畅通“刚性+柔性”引才渠道，实施事业单位高层次人才引进“百人计划”，2024年计划引进硕士及以上研究生59名，柔性引进专家人才2名，通过公务员招录、事业单位招聘、“特岗教师”招聘等渠道招录各类人才190名，充实全区人才力量。积极申报清华大学博士研究生暑期社会实践活动，积极对接联系，争取实践项目1个，博士研究生1名。持续深化校地合作，开展“一把手”进高校活动，支持凤翔企业与高校建立产学研合作基地，促进人才链产业链创新链深度融合。
聚焦“提素质”，强化教育培训。采取结对帮带模式，为新入职高层次人才确定帮带老师，建立“一对一”结对帮带关系，帮助新入职高层次人才快速成为专业领域的“行家里手”。采取“组织部指导+人社局优选+用人单位推荐+核心部门锻炼”的形式，组织事业单位引进的高层次人才到党政部门跟班学习，参与区委区政府中心工作，全面提升人才综合素质。鼓励区域内党政机关及事业单位中各类人才积极提升学历及受教育水平，对在职期间取得硕士研究生及以上学历的，所在单位报销学费的80%。
聚焦“强机制”，激发人才活力。制定《宝鸡市凤翔区人才引进培育管理办法（试行）》，从人才引进、激励、培育、管理等方面健全人才培养管理体系。制定实施《宝鸡市凤翔区事业单位高层次人才考核培育实施细则》，从服务期内年度工作实效考核、用人单位人才作用发挥情况考核，确定年度人才培养具体指标，对高层次人才培养的效果进行定期的考核，形成制度配套、奖惩结合的人才培养管理机制。落实人才跟踪服务和沟通反馈机制，及时掌握人才工作和生活需求，确保人才培养质量和效果。
聚焦“优服务”，营造良好生态。制定《凤翔英才卡发放使用办法（试行）》，为持卡人提供未成年子女就近入学、配偶协调落实工作、优先办理户籍迁转、医疗优惠等服务，在工作上解人才之难，生活上解人才之忧。落实常委联系服务专家人才制度，10名区委常委联系服务各领域重点人才，每年不少于2次协调办理各类人才服务事项。保障区管拔尖人才待遇，每年为年度考核合格人才发放总额6万元的奖励金，激发人才创新创业、服务发展的活力。
未来，凤翔区将全面落实中、省、市人才工作会议精神，坚持党管人才原则，实施“人才强区”战略，全力做好人才“引、育、留、用”各项工作，努力建设区域人才高地，为凤翔经济社会高质量发展汇聚人才动能。
