今年以来，陕西省宝鸡市凤翔区将公务员平时考核与党员发展有效融合，各级党组织在入党积极分子确定、入党发展对象确定、预备党员接收、预备党员转正“四个关口”充分参考公务员平时考核结果，提高党员发展质量，把好“源头关”，为党员队伍注入了鲜活血液。
凤翔区委组织部制定了《关于在发展党员审查中充分运用公务员平时考核结果的通知》，要求入党申请人自递交入党申请书至预备党员转正整个党员发展期间，个人平时考核结果应无“一般”和“较差”等次。在入党申请人中确定入党积极分子，优先推荐平时考核结果“好”等次较多的入党申请人。入党积极分子、预备党员教育考察期间，个人平时考核结果“好”等次应至少达到一半及以上。个人平时考核结果不符合以上标准要求的，按照相关要求延缓确定为入党积极分子、确定为发展对象、接收为预备党员，延长预备党员预备期。
“评定与审核发展对象的综合表现是党员发展工作的关键。在以往发展党员过程中，各级党组织苦于没有评判发展对象的硬性指标，审核评定往往只能靠领导与单位同事的印象。现在有了平时考核这个‘硬杠杠’，让审核工作有了抓手，更有了说服力，工作开展起来顺畅多了！”区委组织部干部李佳欣说。
将公务员平时考核纳入党员发展审核，方便了各级党委选人用人，更让入党积极分子工作有了目标，有了奔头。凤翔高新区管委会干部裴静说：“自从被单位党组确定为入党积极分子以来，自己严格要求自己，事事干在先，处处走在前，生怕平时工作有了贻误，影响到平时考核结果，也影响到自己入党。”
