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编者按：2023年以来，凤翔区认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示，深入落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，推动理论武装、强基固本、选贤任能、育才聚才等各项工作不断取得新进展新成效，为推进全区经济社会高质量发展提供了坚强组织保障。为了充分展示组织工作特色亮点，促进相互交流借鉴，激发干事创业精气神，凤翔区委组织部在“凤翔先锋”公众号开设“凤翔组织工作特色亮点”专栏。
今年以来，凤翔区树立高质量考核导向，坚持考准考精考实原则，着力构建多维度考核机制，充分发挥考核“指挥棒”作用，为实现“加快融入主城区、争当发展排头兵”奋斗目标提供有力支撑和重要保障。6月12日，凤翔区荣获宝鸡市“2022年度目标责任考核优秀单位”，实现市对区考核“三连冠”。
紧扣省市区工作重点，不断优化指标体系，在全区指标体系设置上围绕重点工作完成和增强激励实效“两手抓”工作思路。一方面以省市区年度重点工作为目标对整体指标体系进行优化，在目标任务设置中突出“三个年”活动和“五大新突破”，科学制定共性目标任务10项、专项目标任务17项、负面清单指标7项、各镇高质量发展目标任务28项，精准下达全区目标任务；另一方面，以发挥考核激励作用为抓手，设定额外加分项，增设特色工作、创先争优指标132项，通过各单位结合自身实际，提出特色创先工作，重点鼓励跳起来摘桃子。
进一步丰富日常考核方式方法，对市考骨干指标、全区重点任务完成情况跟踪问效，定期不定期进行全面分析研判，每季度对任务完成情况进行通报、督查，找出存在问题，提出意见建议，对季度考核排名靠后的“问题指标”责任单位主要负责人及时约谈提醒、传导压力、督促整改，今年以来，通报重点指标完成情况4次，下发督办函、提醒函8份，会同区委督查室、区政府督查室对全区主要经济指标完成情况进行联合督查1次。此外，积极探索，将目标任务落实与公务员平时考核平台进行深度融合，通过该平台，将各单位目标任务细化分解到个人，通过平时考核督促任务落实，并将任务完成情况与个人年终考核成绩、奖金等进行挂钩，从而真正将“考人”与“考事”相结合，最大化发挥考核导向作用，树立“干多干少不一样，干好干坏不一样”的考核导向，至目前，全区1360名公务员实现整体覆盖、全员参与，多元考核助发展作用得到进一步彰显。
（开展重点任务完成情况联合督查）
积极探索高质量考核模式，创新实施实绩互评，通过12个镇与52个相关部门之间从工作配合、任务完成、业务指导等方面进行互相评价，考核办将结果汇总后向相关单位进行反馈，以更好提醒促改、激励鞭策，在全区营造互相监督、比拼奋进的良好工作氛围，推动各项工作提质增效。同时，对上年度市对区考核结果、市考骨干指标阶段性完成情况深入分析研判、查摆14项“后进”骨干指标，形成市考“后进”指标整改提升台账，通报完成情况、指出存在问题、明确整改要求，推动指标强弱补短，切实促进指标全面提升，让考核结果充分发挥作用，避免“考”“用”脱节。
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