“三个年”活动开展以来，凤翔区始终坚持把干部作风能力提升作为高质量项目推进和营商环境突破的硬保障，牢牢把握提升干部作风和能力的关键，围绕“五查五比五提升”活动思路，助推全区干部作风大转变、能力大提升。
高标部署，抓早动快开新局。全省“三个年”活动推进会后，第一时间传达学习会议精神，结合全区实际，成立组织机构，印发《干部作风能力提升年实施方案》，层层安排部署，全区各级围绕区委“五大战略”，建设“一区四城”工作任务，对照干部作风能力提升年34条重点任务，采取“领导包抓、问题梳理、督导检查、约谈提醒、结果运用”等五项推进措施，做到任务、责任、举措、时限“四明确”，活动开展有力有序。
用活机制，精准发力转作风。成立干部作风能力提升年工作专班，形成“周例会、月调度、季通报”的工作机制，对标对表“十个聚焦”内容，建立“三单一账”，实行“挂图”作战，推行“红黄绿”三色管理，建立“一项具体问题、一名责任领导、一个解决方案”的“三个一”问题整改推进机制，精准制定整改措施，用足用活干部平时考核“掌上平台”和结果运用“多元挂钩”机制，将干部作风能力提升情况纳入全区年度目标考核，确保整改工作落地见效、快出成效。
丰富载体，培训比武强素能。开展党的二十大精神、全国“两会”精神宣讲120场次，举办科级领导干部党的二十大精神集中轮训班3期，培训科级领导干部626名。组织全区160名村党组织书记和12名党务干部参加中组部举办的全国村党组织书记和村委会主任视频培训班，分3期举办全区公职人员政治能力大提升轮训班，全面提升干部政治素能和业务能力。积极开展“四优”模范机关擂台赛，抓党建促乡村振兴擂台赛及全区驻村工作一季度现场观摩会，通过“擂台比武 双向晾晒”，在全区形成比拼争先、苦干实干良好氛围。稳步推进“四好”事业单位、“四好”国企创建工作，全面检验各单位落实“三个年”活动的能力水平和工作质效，推动实现党员干部素质能力全面过硬、全面提升。
争先创优，保障服务亮品牌。各单位结合中心工作深入推进干部作风能力。城关镇开展“四能四强”好干部能力提升活动和社区“头雁”能力“六个一”活动；田家庄镇探索“5+”工作法；陈村镇以老带新“青蓝工程”、年轻干部擂台大比武；横水镇开展“新征程 新使命 新作为”干部作风能力提升学习教育系列活动；区卫健局提出“12335”工作思路；区行政审批局聚力打造“雍心办”政务服务品牌，推行“4569”工作法，不断锤炼“勤快严实精细廉”的优良作风，全区形成齐心协力共谋发展的良好局面。
