今年以来，凤翔区以实施《基层党建三年提升计划》为统揽，抓实待遇保障、督查督导、细化考核3条举措，采取“1+3”的模式，全面提升基层党建工作质效，筑牢乡村振兴、高质量发展的“战斗堡垒”。
一份计划绘蓝图。聚焦农村、社区、非公等8大领域基层党建的堵点、难点、盲点，坚持“走下去”与“走出去”相结合的原则，深入社区、学校、公立医院等基层党组织开展调研，广泛听取老党员、基层党务工作者的意见建议，通过网络咨询、书面征求等形式，广泛征集上级党组织和专家学者意见，坚持高点定位、系统谋划、分领域攻坚原则，制定了《凤翔区基层党建三年提升计划》，实施“政治统领、赋能提效、筑基固本、党建引领、组织保障、人才振兴、党务创新”七大行动，推行基层党建“书记项目”，以“钉钉子”精神，一锤接着一锤敲、一年接着一年干，计划到2023年，实现基层党建责任有效落实、党组织的组织力显著提升、党员的先锋模范作用充分彰显。
抓实待遇保障，激发干事创业“原动力”。积极探索村干部职业化建设，建立村干部待遇“五重保障”机制，一是提高在职村干部待遇，正职每月补贴3000元、副职每月补贴2300元；二是补贴村干部养老保险，正职每年1000元、副职每年700元；三是增加离任村干部补贴，每任正职一年离任后每月补贴10元、副职补贴6元；四是每两年开展村干部体检1次；五是为每位实职村干部办理人身意外伤害保险。让村干部经济上有“甜头”、工作上有“劲头”、离任后有“靠头”。
同时，建立以财政投入为主，党费奖补为辅的基层党建经费保障和党员活动经费保障机制。按照每名党员每年不少于100元的标准，落实村（社区）和“两新”党组织活动经费，按照每名党员每年不少于500元标准，落实老干支部党组织活动经费，每年投入财政资金共计161万元。按照每个社区20万元、大村（人口大于3000人）2.5万元、小村（人口小于3000人）2万元标准落实工作经费。
抓督查督导，织密基层党建“责任网”。每半年开展1次基层党建督查督导工作，采取不打招呼、随机抽查，避免只看“盆景”，错过“风景”，直面存在的突出问题，现场交办相关镇和部门。同时，对整改落实情况，进行跟踪问效，开展整改情况“回头看”，确保问题不反弹、不回潮。近期，针对“五新一迎”活动、学浙江成果转化、镇党代表工作室建设、党员全员轮训等七项重点工作进行督查督导，并将结果在全区予以通报评比，营造比学赶超氛围，扭紧抓落实的“最后一米”责任链条，全面激活基层党组织“神经末梢”。
抓细化考核，巧用考核奖惩“指挥棒”。构建起基层党建多维度量化考核体系，把基层党建“软任务”量化成“硬指标”，探索建立了基层党组织可遵照执行、上级党组织可考核监督的积分考评制度。同时，明确奖惩原则，充分发挥考核“指挥棒”作用。一方面，将镇村干部日常工作、包抓村的党建工作、特色亮点工作的考核结果与镇村干部的选拔任用、评优树先挂钩，有力推动镇村干部抓基层党建的工作执行力。另一方面，夯实镇党委书记、村党组织书记履行抓党建“第一责任人”职责，每季度对基层党建“书记项目”完成情况进行通报，定期跟踪督导、年终检查验收、落实以奖代补，把基层党建“书记项目”完成情况作为干部提拔任用、单位年终考核评比的重要依据，鼓励干部围绕发展抓党建，担当实干，以党建高质量力促发展高质量。
（通讯员：赵永涛）
