建全制度保障 创新活动载体
组织部门勇当争创“五型”机关
争做“六型”干部活动的表率
正值6.10县委中心组（扩大）学习会的务实创新、开拓奋进之风撼动整个雍城大地之时，11日，县委组织部在全县率先召开了争创“五型”机关，争做“六型”干部动员会议，吹响了创新新理念、谋求新跨越的号角，擂响了向“五型”机关、“六型”干部大挺进的战鼓，掀起了“讲重作树”学教活动的新高潮。
积极动员 精心部署
争做“双争”活动的表率
6月11日县委组织部争创“五型”机关、争做“六型”干部动员大会的会议横幅格外醒目，整个会场布置体现出了对会议高度重视，机关同志无一缺席，会议由副部长、机关“双争”活动领导小组副组长牟怀书主持，副部长、机关“双争”活动领导小组副组长张振飞宣读了《县委组织部争创“五型”机关、争做“六型”干部活动安排意见》，县委常委、组织部长、活动领导小组组长何宏年做了动员讲话。他指出：在组织部机关开展争创“五型”机关，争做“六型”干部，是学习十七大和省、市组织部门重要指示精神，贯彻落实科学发展观的需要；是与县委保持高度一致，积极响应县委号召的迫切需要；是加强组织部门自身建设，打造高效、务实的组织干部队伍，完成全年各项目标任务的需要，全体同志要积极主动参与，坚持 三个结合、做到“五要”，丰富活动载体，确保“双争”活动有声有色，取得实效，力争使组织部门成为开展“双争”活动的表率。
三个结合 做到“五要”
构建“双争”活动长效机制
为了确保“双争”活动不走过场，逐步形成争创“五型”机关，争做“六型”干部长效机制，何部长要求部内同志务必做到“三个结合”：一是要与“讲党性、重品行、做表率”活动相结合，丰富活动内容，创新活动载体，确保“双争”活动取得实效，掀起“讲重作树”学教活动的新高潮；二是要与“思想大解放、项目大发展”活动相结合，增强创新力，坚持以新的思维、新的思路、新的方法和新的机制创造性开展工作，以创业、创新、创优的精神攻坚克难；加大执行力，推进组织工作落实；强化约束力，求真务实，切实为项目建设、经济发展提供组织保障。三是要与“组织工作服务年”活动相结合，全面加强领导班子和队伍建设，加强党在农村的执政基础，高质量完成组织工作各项目目标任务，服务发展、服务决策、服务基层。同时为确保“双争”活动有序开展，要努力做到“五要”：一要靠自身修养。让学习、思考、创新成为一种习惯，使务实、廉洁、高效成为自觉行为。二要靠制度推进。坚持按制度办事，拿制度管人，靠制度推进。三要靠环境影响。要大力营造学习之风、调研之风、实干之风，以环境氛围影响和带动身边的人。四要靠纪律约束。严格考核，严格奖惩，以铁的纪律培养和塑造公道正派组工干部形象。五要靠载体深化。统一安排部署，创新活动载体，搭建深化平台，使“双争”活动向纵深发展。努力把组织部建设成为学习型、创新型、法制型、服务型、廉洁型机关，把组工干部培养成为学习型、思考型、创新型、务实型、廉洁型、高效型的高素质队伍。
建立四项制度 策划五大活动
确保“双争”活动有声有色
《安排意见》指出要建立和完善干部理论学习制度、工作创新激励制度、部内管理绩效制度、服务基层承诺等四项制度，为深入开展“双争”活动提供制度保障。同时创新载体，积极开展“书香凤翔、品味组工”读书征文活动、提升“创新方案”执行力活动、“管理制度落实月”活动、“组织工作服务年” 活动及“星级组局办”争创等五大主题活动，每项活动都有具体的内容形式，制定了预期目标，特别是以“星级组局办”争创活动为载体，建立了量化评价考核机制，对照“双争”标准，量化学习、工作、活动、自律等成效，定期对机关干部和部内组室评比授星，累计评估，统一表彰。
