今年以来，我市坚持党建引领，构建驻村干部“选育管用”全链条机制，推动力量在一线聚集、责任在一线落实、成效在一线彰显。
坚持选硬人，派强“生力军”。通过强统筹、优结构、严审核，我市选派了1928名驻村干部。这些干部大学以上学历的占56.97%，有镇村工作经历和涉农专业知识的占61.6%，综合素养高。聚焦练硬功，上好“三堂课”：老带新上好“第一课”，严格执行轮换交接制度，坚持新老驻村干部联开一次群众会议、联办一件民生实事等，引导新驻村干部尽快熟悉情况、进入角色；全覆盖学精“业务课”，坚持市县分级分层集中培训；促实干开设“现场课”，实施擂台比武工程，以赛促学、以赛促干。组织定点帮扶单位把党建引领、发展壮大新型农村集体经济作为硬任务，探索“整镇推进、整县提升”模式，完善驻村干部、村干部协同推进、合力落实机制。此外，对驻村干部抓实年度考核和期满考核，用好“指挥棒”，使其能担起责任、干出成绩。
截至10月，全市驻村干部争取派出单位直接投入帮扶资金2574万元，帮助派驻村引进资金1.98亿元，实施帮扶项目810个，转移就业8297人，采购、帮销价值3105万元农特产品，解决基层和群众急难愁盼问题5660个。
