近年来，凤翔区针对日常考核力度不大、过程监管缺位、日常奖惩滞后等问题，着力从制度设计、任务细化、实绩晾晒、综合评议等方面着手，做实做细日常考核，不断提升日常考核作用，为服务和推动经济高质量发展提供有力支撑和保障。
加强制度建设，规范日常考核。为了提升年度目标责任考核的科学化水平，提升平时考核的主体地位，坚持平时考核和年终考核并重有效挂钩，凤翔区制定印发《关于进一步激励干部担当作为的十条措施》并明确提出，在全区实行季度通报制度，每季度对主要经济指标进行通报，排名全市前三位的按0.5分、0.4分、0.3分的标准进行加分。2021年全年共计通报主要经济指标和目标任务完成情况5次，年终考核时对区发改局、招商局等6个部门进行了不同程度加分。
坚持督促提醒，提升考核成效。督办提醒是日常考核的基础动作，为将基础动作成效最大化，凤翔区每季度提前2周对市考核骨干指标，全区重大项目和重点工作进行提醒，查缺补漏，织密过程，提升数据质量。并对市考核指标完成情况进行季度通报，对滞后指标和重点工作下发督办函。根据任务和时间要求，召开市考指标推进会，定期不定期对全区市考指标推进情况进行联合督查，每季度对指标单位进行提醒督促，确保各指标责任单位认清差距，补齐短板，有效强化过程问效。2022年以来，全区共召开高质量发展指标研判会议2次，下发督办函6份。
开展实绩晾晒，激发考核动能。日常考核目的就是让全区各级始终保持追赶超越、积极进取的干事创业积极性，凤翔区坚持每年以“晒实绩、比成效、讲实干、勇争先”为主题，在全区门户网站对招商引资、项目建设、争取资金、乡村振兴、工业产值、特色产业等关系全区经济社会发展的重点指标的季度、年度完成情况开展实绩公示。将实绩公示作为展示成绩、鞭策后进的重要手段，旨在通过实绩晾晒，找准短板，明确差距，加压鼓劲，再添措施，进一步鼓励担当，激发广大干部实干赶超积极性，在全区营造奋勇争先良好氛围，为年度各项目标任务高线达标奠定基础。
实行多元互评，创新考核方式。以日常考核为抓手，充分提升各镇、各单位工作效率，助推全区任务高点达标，凤翔区自2021年起开展实绩互评，每半年开展一次，通过镇和部门之间对半年以来的工作落实、支持配合、协调沟通等情况进行相互评价，旨在掌握各单位在工作推动中存在的问题，并加以协调解决，在全区形成上下联动、互相监督、共同推动的工作氛围，从而强力推进区委、区政府确定的各项任务高质量、高效率落实。至目前，共收到各类反馈意见58条，其中，镇对部门反馈意见26条，部门对镇反馈意见32条，区上在每次实绩互评后将意见建议进行梳理，下发给相关单位，督促改进提升。
