为什么要积极推进干部制度改革？干部制度改革的基本目标是什么？
党章第三十三条中指出，要“积极推进干部制度改革”。干部制度改革是政治体制改革的重要组成部分，又是经济体制改革和政治体制改革顺利进行的重要保证。适应新世纪我国社会经济政治文化发展的要求，我们要在日趋激烈的国际竞争中赢得有利地位，关键是培养选拔一大批优秀的中青年领导干部和创新人才；我们要进一步深化经济体制改革，迫切需要形成适应社会主义市场经济发展要求的选人、用人机制；我们要继续深入推进政治体制改革，必然要求进一步扩大群众在干部选拔任用上的知情权、参与权、选择权和监督权；我们要防止和克服用人上的不正之风，充分调动广大干部的积极性，根本的是要实现干部工作的科学化、规范化、制度化。所有这些，都要求我们必须深化干部人事制度改革，坚持不懈地把“三个代表”要求落实到建设一支高素质干部队伍中去。
深化干部制度改革就是要通过不断推进和深化干部人事制度改革，到2010年，建立起一套与建设中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度，为建设一支符合“三个代表’’要求的高素质干部队伍提供制度保证。基本目标是：(1)建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制；(2)完善干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系；(3)形成符合党政机关、国有企业和事业单位不同特点的、科学的分类管理体制，建立各具特色的管理制度；(4)健全干部人事管理法规体系，努力实现干部人事工作的依法管理，有效遏制用人上的不正之风和腐败现象；(5)创造尊重知识，尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境，实现人才资源的整体开发与合理配置。
