近日，习近平总书记作出重要指示强调年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。新征程上，年轻干部重任在肩、大有可为，必须牢记初心使命、顽强拼搏进取，奋力跑好历史的接力棒。新时代、新形势下，如何培养建强年轻干部队伍已经成为一个重要的时代课题。
抓精准识别，标准突出“树导向”。以什么样的干部标准选人、采取什么样的干部路线用人,始终是干部队伍建设最根本、最关键的问题。要将政治标准放在首位，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，尤其要注重在应对风险挑战、处理复杂问题、完成急难险重任务中考察识别年轻干部。坚持德才兼备与以德为先相结合，一线考察与精准识别相结合，岗位需求与专业素养相结合，有针对性地发现和储备优秀年轻干部，不断为干部队伍补充新鲜血液。同时，年轻干部工作不能只盯着近期可进班子的人选，还要立足当前、着眼长远，广开进贤之路，根据事业发展和班子建设需要，在各条战线、各个领域、各个行业培养选拔优秀年轻干部，不断激活干部队伍“源头活水”。
抓素质提升，一线锤炼“展拳脚”。成长为一名好干部，即靠自身努力，也需组织培养。要强化培养“全能型”干部人才，多岗位锤炼干部，让年轻干部能走出去取经，也能够沉下去磨砺，在实践中不断正视问题补足短板。注重把乡村振兴一线、招商引资、项目建设、信访维稳等重点工作作为年轻干部成长的“练兵场”，让年轻干部在艰苦边远地区、复杂环境中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，善于挑“重担子”、接“烫山芋”、啃“硬骨头”，以过硬本领展现作为，让年轻干部成长和事业发展相互促进、相辅相成。
抓作风建设，严管厚爱“养正气”。好干部是选出来的，更是管出来的。年轻干部有干劲、有奔头、有活力，但意志力往往不够坚定，政治纪律和政治规矩还需要加强，要关注年轻干部的思想动态，对发现有苗头性、倾向性问题的年轻干部，及时谈话提醒，帮助年轻干部树立正确的人生观、世界观和价值观，为年轻干部提供成长的支撑，让年轻干部安心留下来干事。同时，用好“三项机制”，激励年轻干部担当干事，争当改革创新的促进派、实干家，为推动党和国家事业发展源源不断地注入生机和活力。
年轻干部队伍建设必须坚持选、育、用多措并举，铸魂、壮骨、强身多管齐下，让年轻干部牢记党和人民的嘱托，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业作出贡献。
