“作为邻居，能被考察组邀请对干部进行评价，这还是个新鲜事，感觉党组织选干部越来越重视群众的看法，对干部的管理也越来越严。”凤翔县某小区居民在被县委组织部干部考察组邀请对考察对象进行评价后如是说。
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，考察党政领导职务拟任人选时要“深入考察道德品行，加强对工作时间之外表现的考察，注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况。”凤翔县为严格落实《条例》规定，增强干部考察的科学性、公正性和准确性，对拟提拔干部全面实施延伸考察，通过延伸走访考察对象的亲属、同学、街坊邻居、小区保安、服务对象等，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来，紧盯社交、生活、休闲“三圈”，近距离识别考察干部，拓展干部考察的纵深度和覆盖面，为精准识别、使用干部打好基础，有效预防干部考察“失真失实”，严防“带病提拔”。
紧盯“社交圈”，掌握考察对象“八小时以外”的社会交往情况。重点了解考察对象是有无拉帮结派和借联谊会、老乡会、同学会等活动搞“小圈子”问题；是否在公共场所讲规矩讲原则，自觉抵制政治谣言及丑化党和国家形象的言论；是否注重个人言行和公众形象，有无在公共场合或群众面前耍特权、逞威风的行为。
紧盯“生活圈”，掌握考察对象业余时间的生活态度、生活作风和生活方式。重点了解考察对象对配偶、子女是否严格要求，有无包庇、纵容等违反党性原则行为；有无违反规定经商办企业等与民争利的行为；有无利用职务变动、婚丧嫁娶等事宜大操大办、借机敛财；有无用公款相互吃喝娱乐、公款旅游、公车私用等行为；是否能处理好家庭、邻里关系，主动赡养老人，热心社会公益事业。
紧盯“休闲圈”，掌握考察对象平时的兴趣爱好。重点了解考察对象有无违规出入私人会所，参加其他可能造成不良社会影响的高消费活动等；本人及配偶、子女有无接受利益关系人的吃请、馈赠和送礼等行为；有无参与封建迷信、邪教组织、赌博、色情、涉毒、涉黑等违法乱纪活动。
“以前，我认为只要把工作干好就行，现在组织部门采取延伸考察的方式，对干部自身提出了更加严格的要求，不仅要工作干得好，还要与人为善、品行好，切实履行社会责任，把做事与做人的关系处理好。”一名被组织延伸考察的干部感慨地说。
多名从事干部人事工作的专家学者得知凤翔县这一做法后评价道：“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖”。凤翔县委组织部对干部加强全方位管理，开展延伸考察，增加民意调查比重，强化党内外干部群众的参与和监督，让“群众秤砣”重起来，并有效运用群众评议结果，近距离精准查找干部的不足。这不仅能较为有效地避免走过场，流于形式的考察弊病，而且还可以大大地遏制由于各方面原因导致考察结果不真实、不准确的问题，大大提高干部考察工作质量性。既为干部加强自身修养提供了一面镜子，又有效提高了选人用人公信度，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
