凤翔县以建设忠诚干净担当高素质专业化公务员队伍为目标，认真贯彻落实新修订《公务员法》及配套法规，积极探索新思路、新方法，“四措并举”抓实公务员日常管理，有效提高公务员日常管理的规范化、科学化水平。

严把关口优结构。严把考录关，综合全县行政编制和公务员队伍建设实际，及时申报公务员招录用计划，科学设置招录岗位和资格条件，确定专人负责招录计划申报、组织考察等环节工作，确保招录人员符合资格条件、岗位要求，有效杜绝“带病”录用。2020年共招录公务员（参管人员）53人。严把干部调动关，会同县委编办、县财政局、县人社局在深入调研、广泛征求意见基础上，制定印发《凤翔县机关和事业单位新招录及人员调动办理程序》。按照“资格条件审核，征求调入调出单位意见，集体讨论决定，组织考察，编委会主要领导会签，办理调动”等程序开展干部调动工作。今年以来，办理干部调动36人次。严把登记关，严格依照行政编制限额和登记程序，及时分类型规范做好公务员登记工作。坚持符合登记条件的人员“应登尽登”，办理登记44人。畅通出口关，严格执行公务员辞职、辞退等制度和退休政策，对调出机关、辞职辞退、退休、死亡等人员，办理退出审批备案登记手续，确保退出审批备案率达到100%。

抓实培训提素质。积极适应新时代干部教育培训多元化需求，因需施教，创新建立‘4+1’培训模式，促进干部赋能提素质。雍城大讲坛精训。注重专业化能力化培养，举办精品讲座，从2020年起每年举办6期雍城大讲坛，由县委组织部主办，相关职能部门承办，邀请有影响、有层次的专家教授学者为全县科级以上领导干部进行专题讲座。6月18日和9月18日，分别以“推动空港新城建设，助力临空经济发展”、“农村集体产权制度改革和集体经济发展”为主题成功举办两期大讲坛。专题研讨轮训。突出政治标准建设，分四期举办全县科级领导干部学习贯彻党的十九届四中全会暨习近平总书记来陕考察重要讲话精神轮训班，集中举办学习习近平总书记来陕考察重要讲话“弘扬延安精神、净化政治生态”专题研讨班，实现了全县科级以上领导干部轮训全覆盖。省市选调优训。坚持优中选优，认真贯彻省、市选训、调训相关要求，结合培训内容、参训人员范围，积极主动做好参训人员申报、联络、服务保障等工作，确保按时参训，上半年组织参加全市县处级领导干部学习习近平总书记来陕考察重要讲话精神专题轮训班、延安精神再教育、定向选调生培训班等省市调训12个班次，参训63人次。线上网络普训。开展全员网络普训，组织各级干部开展春秋两季网络在线学习，提供1000余节课程实现按需选课。针对2019年全县网络学习情况位次全市靠后现状，议措施、下力气，发通报，发送《提醒函》，明确“干部教育培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次”。上半年全县网络学习情况变后进为先进，各项指标排名均居全市第一方阵。基层党校联训。制定下发《关于加强党员教育培训工作的实施意见》，计划从2020年到2023年底，有计划分层次每年培训党员6000名。指导要求各镇发挥各镇党校地域优势，利用开展领导干部上讲台活动，选聘兼职教师，落实镇党校师资力量，推动全县党员教育培训全覆盖。上半年，各镇党校对党务干部、入党积极分子400余人进行了专题培训。

突出考核严管理。以“知事识人”为核心，坚持“一结合”，即坚持平时考核、专项考核和年度考核相结合。认真贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求。按照“建立一个考核办法，创新一个管理平台，实行积分制管理。”的工作思路，做细做实平时考核。建立一个考核办法。根据中组部《公务员平时考核办法》（试行），结合我县实际制定了《凤翔县公务员平时考核办法（讨论稿）》目前，讨论稿已发各镇、各部门征求意见，待修改完善后正式印发。创新一个管理平台。创新运用互联网技术和信息化手段开展非领导成员公务员平时考核工作。按照公务员平时考核内容、考核指标、考核流程等，定制购买软件及服务。管理平台通过微信公众号登录，分为手机端、电脑PC端两种登录方式。其中，考核对象和主管领导通过手机端登录，完成考核全过程处理，实现平时考核移动化。各级系统管理员通过电脑PC端登录，便于操作管理。系统建立以共性指标、个性指标、特色指标、负面清单为考核指标的闭环指标管理体系，实现平时考核“周纪实—月小结—季考评—年评鉴”。管理平台力求简便快捷，防止繁琐操作，切实为基层公务员减负。凤翔县公务员平时考核管理平台上线后选取部分镇、县级部门先行试点，2021年适时全面推行。

强化激励显关爱。政治上激励，把脱贫攻坚一线、项目建设、招商引资、大战大考、急难险重一线作为选拔使用干部的“主渠道”，对30多名在一线实干苦干的公务员进行了提拔和进一步使用。待遇上保障，严格落实公务员待遇，对符合晋升职级条件的人员进行了审批，及时落实了工资待遇。按照镇工作环境、距离县城远近，体现差异化原则分别按400元、500元、600元的标准落实镇工作补贴，有效激发公务员队伍活力。突出表彰奖励，对考核结果为优秀等次的公务员给予了嘉奖，对连续三年考核结果为优秀等次的公务员记三等功。认真落实带薪休假、谈心谈话和定期体检等制度，落实党内关心关爱制度，为因重大自然灾害、重大疾病、重大变故等情况导致生活特别困难的2名公务员分别给予5000元补贴。