凤翔县委组织部立足县情民意，大力实施人才强县战略，努力打造素质过硬、业务精良、团结务实的干部团队，帮助干部树立自觉学习、终身学习的全新理念，干部培训工作有声有色，亮点纷呈。
一、制定计划部署早。县委组织部、县干教办将干部培训工作作为组织工作开年“大戏”，早上手，早安排。通过深入调查摸底，及时确立年度培训目标，制定具体详尽的工作计划，提交县委常委会研究通过后，第一时间下发各单位贯彻执行。
二、保障有力形式活。县委组织部牵头抓总，各乡镇部门联动实施，县上安排专项经费予以保障。一支笔管到底，一把手负总责，从源头上防止“流产”，杜绝“后遗症”。培训形式既有走出去，又有请进来，集中授课与自主选学相结合，个性化和差别化培训相辅助，同时，充分利用远程教育网络和多媒体电教手段，有效整合优质培训资源，形式喜闻乐见，灵活多样。
三、一以贯之抓落实。多管齐下，狠抓培训落实，严把报名、登记、请假、考核、反馈等各个关口，积极完善主要领导负责制，严格落实培训备案报告制度，建立健全培训人员信息库，加快推进干部教育培训信息化建设。
四、注重实用反馈好。针对培训对象找准切入点，合理选择培训内容，突出科学发展和加快经济发展方式转变主线，积极开展创新社会管理、文化建设、现代科技和舆情应对等专题培训，应地制宜，有的放矢，有效避免了“一阵风”，走过场。
日前，记者在刚刚结束的凤翔县第三届全民创业论坛现场看到，能容纳近500人的会议室座无虚席，场面热烈。台下除了县级领导，企业负责人，更多的则是各行业拔尖人才、大学生村官、各单位领导干部。一张张质朴的笑脸，一双双渴求的目光，无不折射出该县在干部培训方面独具慧眼，匠心独运。会后，一位基层干部动情的说：“讲的太好了，太及时了，既开拓了视野，又增长了才干，但愿以后能经常参加这样的活动。”领导干部带头学，党员干部自觉学的良好风气正在该县星火燎原，蔚然成风。
