人才资源是县域发展的关键变量和最大增量。宣汉县曾经是四川省贫困人口最多的县，近些年来实现了从贫困县到全国百强县的精彩蝶变，关键就在于不断积聚人才资源，以机制创新释放人才活力，以产才融合重塑发展动能。迈向“十五五”新征程，要以拆墙破壁的勇气和绣花织锦的功夫，推动人才链与产业链、创新链深度融合，激发人才资源倍增效应，积聚高质量发展动能。
改革破题优化机制，释放聚才磁场效应。县域人才工作的难点，在于行政壁垒难破、编制资源难调、供需对接不畅。要坚持以问题为导向，打破条块分割，统筹联动做实组团服务，不断畅通人才流动渠道。针对人才分散在各领域各部门的问题，全力打破地域、行业和单位界限，整合本土人才和在外知名人士，组建工业技术、农业农技、教育医疗等30余支人才服务团。探索“单位点单+行业派团+智力服务”模式，让基层吹哨、人才报到成为常态。蜀宣花牛养殖重镇大成镇成立专家工作室，让年轻的硕博人才在解决实际问题中快速成长，实现人才下基层、实践出真知的良性循环。打破身份壁垒，放权赋能深化岗编分离。针对企业引才难、留才难的现实困境，统筹事业编制，推行岗编分离、企引县补模式。人才带编入企，服务期满后既可留在企业也可返回原单位，彻底消除人才后顾之忧。推行二次选岗机制，对岗位适配度不高的引进人才，允许其在县域范围内依据所学专业、岗位需求等重新选岗，努力实现人岗相适、才尽其用。打破地域限制，链接资源搭建飞地平台。针对难以全职引进高端顶尖人才的现实，树立不求所有、但求所用理念，突破地域限制，依托普光经开区在成都、重庆等地设立科创飞地，研发在外地、产业在宣汉，推行“周末工程师”“候鸟专家”等柔性方式，引进天然气、锂钾深加工领域的领军团队，促进借梯登高、借智发展。
产才融合精准发力，激活创新创业动能。人才因产业而聚，产业因人才而兴。县域人才工作资源有限，不能四面出击撒胡椒面，要摒弃“捡到篮子里都是菜”的理念，坚持产业发展需求就是人才工作方向，聚焦资源禀赋和产业发展精准引才。宣汉拥有丰富的天然气、锂钾资源，过去长期面临卖资源而非卖产品的困境，引进高端人才是破解困境的关键。例如，通过靶向引进郑绵平院士团队，攻克海相钾盐提纯技术，实现锂钾综合开发；引进南京玻纤研究院，培育出微玻纤国家级制造业单项冠军，研发航空玻璃棉成功列入商用采购目录，实现资源优势向产业优势华丽转身。依托产业集群优势，以补链强链系统聚才。围绕县域“2+3”现代产业体系，聚焦赣锋锂业、正达凯等百亿级项目，实施“领军人才+产业集群”计划。目前，以普光经开区锂钾产业园为载体，构建“勘探—中试—产业化”全链条创新生态，规上工业增加值连续六年保持两位数增长，实现引进一个人才、壮大一个产业、培育一个新增长极的链式反应。深化校地合作，攻克高性能玻璃微纤产业化等“卡脖子”难题；整合境内职教资源，建立天然气锂钾产业技能人才实训基地，企业技术骨干与学校教授联合培养实用型人才。
真情服务拴心留人，厚植事业发展沃土。人才引不来、留不下，是西部县城普遍面临的难题。吸引留住人才，靠政策更靠服务，比真金白银更要比事业发展平台。要着力构建服务优、发展好、氛围浓的生态，既为人才提供茁壮成长的空间，又为人才创造温暖的环境，使人才有用武之地、无后顾之忧。完善宣汉英才卡14类配套服务，涵盖安居落户、医疗保健等方面；高质量建成三期拎包入住的人才公寓，常态化开展人才联谊、技术沙龙等活动，让人才在宣汉既有干事创业的热度，又有生活宜居的温度。用人才是大智慧，使用是对人才最好的激励，探索推行揭榜挂帅机制，给予科研人员充分的自主权，支持科研成果转化，努力让人才名利双收。深化评价激励，让人才干得顺心。建立以实绩为导向的综合考核评价体系，打破论资排辈的制度藩篱。支持农业科技人才带薪离岗创新创业，以技术入股、联合承包方式创办合作社10余家，年产值超亿元，真正让人才在政治上有荣誉、社会上有地位、经济上有实惠。
