“国以才立，业以才兴，城以才强。”高层次人才作为科技创新的排头兵、产业升级的领头雁、治理提升的先行者，是区域高质量发展最宝贵的战略资源，更是破解发展瓶颈、激活内生动力的关键密码。唯有坚持“人才优先发展”理念，用心筑巢、精准引才，悉心育才、大胆用才，悉心留才、暖心安才，才能让高层次人才在区域大地安身安业、创新创业，以人才之力激活区域发展的一池春水，书写“人才兴则区域兴”的时代答卷。
精准引才，锚定需求“筑巢”，让人才“引得进”。引才不是“大水漫灌”的盲目堆砌，而是“精准滴灌”的靶向对接，唯有找准人才需求与区域发展的结合点，才能实现“引才一人、带动一群、激活一片”的乘数效应。近年来，各地纷纷出台引才政策，从住房补贴、子女教育到科研经费、职称评定，政策红利不断释放，但部分区域仍存在“重数量、轻质量”“重引进、轻适配”的误区，导致引才成本居高不下，人才作用难以发挥。破解这一难题，首要在于摸清区域发展“家底”，精准研判主导产业、重点领域的人才缺口，聚焦科技创新、高端制造、现代服务、乡村振兴等关键赛道，靶向引进“高精尖缺”高层次人才，避免“捡到篮子都是菜”。
大胆用才，搭建舞台“赋能”，让人才“用得好”。引进人才是基础，用好人才才是关键。如果只注重“引才”，不注重“用才”，再好的人才也会“英雄无用武之地”，最终导致人才流失。高层次人才的价值，不在于“拥有”，而在于“发挥”，唯有打破体制机制障碍，搭建干事创业的广阔舞台，才能让人才的智慧和力量充分涌流。要坚持“用人所长、容人所短”的原则，摒弃论资排辈、身份壁垒，树立“以能力论高低、以实绩论英雄”的用人导向，让有真才实学的高层次人才有用武之地、有发展空间。
悉心留才，厚植沃土“暖心”，让人才“留得住”。“留才”比“引才”更难，也更重要。高层次人才选择一个区域，不仅看重发展平台和政策支持，更看重区域的人文环境、营商环境和生活环境。唯有厚植留才沃土，用真情、暖人心，才能让人才真正扎根区域、融入区域，成为区域发展的“永久合伙人”。要优化营商环境，深化“放管服”改革，简化审批流程、提高服务效率，为人才创新创业提供便捷高效的服务，破解人才干事创业中的“堵点、难点、痛点”问题，让人才能够安心创业、舒心发展。
人才兴，则区域兴；人才强，则区域强。高层次人才是区域高质量发展的“核心引擎”，是激活区域发展活力的“关键钥匙”。当前，区域发展正处于转型升级、爬坡过坎的关键时期，对高层次人才的需求比以往任何时候都更加迫切。唯有坚持“人才优先发展”战略，精准引才、大胆用才、悉心留才，不断优化人才发展生态，才能集聚更多高层次人才，让人才的智慧和力量转化为区域发展的强大动力。
