要成为一名优秀的干部人事档案管理人员，核心是围绕“绝对忠诚、专业过硬、严谨细致、严守纪律、强化服务”五个维度开展工作。
筑牢政治根基，坚守忠诚。把政治标准放在首位，深刻认识档案工作的政治属性，确保档案管理始终与党的干部工作方针、政策保持高度一致。
锤炼专业能力，精通业务。熟练掌握《干部人事档案工作条例》，明确档案收集、鉴别、整理、保管、利用、转递的全流程标准。提升实操能力，精准鉴别材料真伪、规范档案分类排序、熟练使用数字化干部人事档案管理系统，确保档案管理数字化、规范化。
秉持严谨细致，严控质量。对待档案材料“零容忍”失误，收集时做到“应收尽收、不缺不漏”，整理时确保“材料齐全、手续完备、格式规范”，避免出现错装、漏装、涂改等问题。建立“复查机制”，对已整理归档的档案定期抽查，确保每一份档案真实、准确、完整。
严守纪律底线，做好保密。严格遵守档案保密规定，不泄露档案中的个人隐私、干部任免等敏感信息，不擅自复制、借阅、传播档案内容。规范档案借阅、转递流程，落实“双人经办、登记备案、限期归还”制度，严防档案丢失、损毁或失泄密。
强化服务意识，查档高效。以“服务干部工作、服务人才发展”为导向，在符合规定的前提下，高效提供档案查询、证明出具等服务，为干部选拔任用、考核评价、职称评定、干部教育、干部监管、干部退休等工作提供精准的档案依据。
