在传统印象里，高层次人才是大都市的专属，小县城受平台、资源局限，大才难聚难留。但随着产业迭代、人口流动格局发生深刻变化，不少县域以特色产业为磁场聚拢人才，不断书写着“小城大才”的动人篇章。
沃土能育青苗，厚土亦可出良木。人才能否拔节成长，不在于城市版图的大小，而在于有没有适配的干事舞台、滋养人心的育才生态。大城市胜在平台完备、资源富集，而小城的优势在于鲜活的实践场景。产业转型升级、乡村全面振兴、基层治理现代化，都是人才建功立业的广阔舞台。要锚定小城发展的自身定位，坚持量器用才、量岗择才，让人才的“长板”对接发展的“短板”，实现小城禀赋与人才价值双向契合。
小城亦能成大才。对县域来说，大才不等于头顶耀眼光环的名家大拿。扎根田间地头破解育种难题的农技能手，守在生产车间啃下工艺瓶颈的技能工匠，穿行街巷善于化解矛盾纠纷的基层骨干，都是托举地方发展不可或缺的栋梁之才。只知向外“摘果”，难有长久的丰收。要搭好本土人才向上生长的阶梯，做好全链条培育扶持，让埋在泥土里的“璞玉”一步步成长为可堪大用的栋梁之材。
小城托举大才，不能回避客观存在的短板。不可否认，小县城在薪酬待遇、科研载体、公共服务方面与大城市尚有差距。切忌照抄照搬大城市的“作业”，盲目铺摊子、拼补贴。要锚定人才干事创业的痛点堵点靶向发力，把有限资源用在产业攻关的“刀刃上”，赋予人才干事创业的自主权，做实服务保障，用真情温暖奋斗的人心，用待遇兜住奋斗的底气，真正实现事业留人、感情留心。
