人才是兴国之本、事业之基、发展之源。近年来，凤翔区坚定不移推进人才强区战略，全面落实党中央决策部署和省委、市委工作要求，统筹抓好引、育、用、留全链条工作，深化教育科技人才体制机制一体改革，全力推动人才工作提质增效，为全区经济高质量发展打下坚实基础。取得成果的同时，我们也要看到，区域人才竞争日逐激烈，人才竞争归根结底是环境的竞争。我区人才生态建设仍有提升空间，招才吸引力、留才稳定性有待持续增强。立足新发展阶段，凤翔区要坚持以人为本、生态为要，围绕事业平台、培育机制、服务保障三大关键维度，全力打造近悦远来的一流人才生态，让各类人才在凤翔安心安身、建功立业。
提供干事平台，激活人才创新活力。环境是人才发展的沃土，事业是留住人才的根本。凤翔区坚持以产业引人才、以平台聚人才、以项目用人才，精准厘清产业链、人才链、创新链内在关联，围绕白酒酿造、装备制造、现代农业、文旅融合等重点产业布局人才工作，让人才与产业发展同频共振。积极搭建产学研合作平台、创新攻关平台和产业实践平台，发挥人才联盟、教授工作站、重点实验室等平台作用，推广“外聘专家+本地人才+创新企业家”协同模式，支持企事业单位对接高校科研机构开展联合攻关。持续深化各领域人才“揭榜挂帅”项目攻坚，坚持“人岗相适、人尽其才”，把优秀人才放到产业攻坚、技术革新、基层服务的关键岗位，推动人才与产业相融、与科技同频、与企业互动、与项目对接，真正让有为者有位、能干者能上、创新者出彩，持续释放人才创新创造活力。
完善育才机制，挖掘本土特色力量。引才是增量，育才是存量，本土人才是支撑县域长远发展的中坚力量。凤翔区坚持引育并举、内外兼修，着力破解“重引进、轻培育”问题。持续深化“扎根凤翔・筑梦雍城”系列活动，健全“四级帮带培养”体系，为新引进高层次人才配备业务导师、行业骨干，加速外来人才本土化成长。立足技能大师工作室、非遗传承工作室，完善人才年度培训计划，用好企业家协会、非遗传承基地各类平台，大力挖掘培育“土专家”“田秀才”，持续开展拔尖人才下基层助力乡村振兴活动，深化“人才联盟”模式，激活乡村人才活力，为乡村全面振兴注入动力。让扎根基层、深耕产业、务实奉献的本土人才有舞台、有通道、有荣誉，持续激活本土人才“一池春水”。
落实服务效率，打造暖心舒心环境。留才关键在留心，留心根本在服务。优良的服务生态是县域人才竞争的核心软实力，更是人才近悦远来的根本保障。凤翔区始终坚持服务跟着人才走、保障围着需求转，持续优化人才全周期服务体系，打通人才服务“最后一公里”。全面落实人才安居、生活补贴、子女入学、医疗保障、政务绿色通道等惠才政策，建立常态化人才走访、座谈交流、诉求响应机制，动态掌握人才工作困难、生活难题、发展诉求，实行台账式管理、闭环式解决，用心用情为人才纾困解难。持续营造尊重人才、尊重创新、尊重实干的浓厚社会氛围，加大人才先进典型宣传力度，讲好凤翔人才故事，在全社会大力营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围，让来到凤翔的人才有归属感、荣誉感、幸福感。
