干部队伍是推动高质量发展的核心力量、是干事创业的中坚骨干。新时代锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，必须紧扣新时代党的组织路线，抓实选、育、管、用全链条闭环管理，优化干部队伍建设体系，树立鲜明用人导向，激活干部队伍内生动力，为事业发展提供坚实组织保障。
精准选才，树立实干导向。选人用人风气关乎政治生态、关乎事业兴衰。必须把政治标准贯穿始终，坚持以德为先、以绩为重、以实为要，摒弃论资排辈、唯履历唯票数的片面思维。通过近距离、常态化考察，结合日常表现、攻坚担当与群众口碑，全方位甄别干部优劣，精准发掘务实肯干、作风过硬、群众认可的优秀干部，立起重担当、重实绩、重实干的选人风向标。
系统育才，淬炼过硬本领。优秀干部离不开精准培育与实践淬炼。要坚持因材施教、精准赋能，针对不同层级干部短板，常态化开展理论学习、政策研修与业务培训，补足能力弱项、夯实思想根基。坚持实践育人，把基层一线、攻坚一线作为练兵主战场，选派干部投身重点项目、乡村振兴、应急保障等一线岗位，在急难险重任务中磨砺心性、锤炼本领，助力干部快速成长成才。
从严管才，涵养清风正气。严管厚爱并重是建强干部队伍的关键。要破除重选拔、轻监管的误区，健全常态化监督机制，抓早抓小、防微杜渐，通过谈心谈话、警示教育、作风督查，筑牢干部廉洁自律防线。同时落实容错纠错机制，精准区分履职失误与失职渎职，为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲，以严约束、暖激励营造风清气正的政治生态。
科学用才，激活队伍动能。育才选才的最终落脚点在于人尽其才。要坚持事业为上、依事择人，立足岗位需求匹配干部特长，实现人岗相适、才尽其用。依托科学考核体系，发挥考核指挥棒作用，落实能者上、优者奖、庸者下、劣者汰机制，畅通干部进退渠道，让实干者有舞台、有为者有地位，持续激发干部队伍干事创业活力。
选育管用环环相扣、密不可分。新征程上，唯有贯通干部建设全链条、补齐工作短板，才能锻造政治过硬、本领高强、作风优良的干部铁军，为各项事业高质量发展汇聚磅礴力量。
