作风是政绩观的外在体现，政绩观是作风的内在根源。干部队伍中存在的作风懒散问题，表面看是工作态度的松懈，实则是政绩观出现偏差的直接映射。若不及时纠治，不仅会消解干部队伍战斗力、削弱基层组织凝聚力，更会损害群众的获得感，让政绩建设沦为空中楼阁。
作风懒散的干部，往往在政绩认知上陷入三重误区。重“显绩”轻“潜绩”，热衷于搞“短平快”的面子工程，对基层治理、民生保障等周期长、见效慢的工作敷衍了事，把精力放在应付检查、打造“样板”上，不愿在打基础、利长远的事情上花心思。重“对上”轻“对下”，只盯着上级的考核指标，忽视群众的真实需求，对群众的急难愁盼漠不关心，把开会发文等同于落实工作，把材料汇报当作政绩成果，导致工作脱离实际、脱离群众。重“个体”轻“集体”，缺乏责任意识和团队精神，遇到问题推诿扯皮，取得成绩争抢功劳，不愿主动承担急难险重任务，在岗位上“混日子、守摊子”，让基层组织的凝聚力逐渐涣散。
这些问题的本质，是干部没有树立正确的政绩观，把个人利益凌驾于集体利益和群众利益之上，忘记了“为谁创造政绩、如何创造政绩、怎样衡量政绩”的根本问题。
要破除作风懒散的顽疾，必须从端正政绩观入手，以“勤快严实精细廉”的优良作风，校准政绩建设的方向。以“勤”破“懒”，树立担当型政绩观，建立健全干部考核评价机制，将履职尽责情况、工作推进成效纳入考核体系，对懒政怠政的干部及时问责，让勤快干事的干部得到重用，引导干部把精力放在真抓实干上，以“时时放心不下”的责任感主动担当作为。以“实”破“虚”，树立务实型政绩观，坚持一切从实际出发，把群众的满意度作为衡量政绩的重要标准，多做让群众看得见、摸得着、得实惠的实事，少做脱离实际、劳民伤财的虚功，用实打实的工作成效赢得群众信任。以“严”破“松”，树立规矩型政绩观，强化纪律约束，严格执行各项规章制度，对作风散漫、纪律松弛的干部及时提醒纠正，让干部在规矩框架内干事创业，杜绝“慵懒散拖”的不良风气，营造风清气正的政治生态。
作风正则事业兴，政绩观正则民心聚。只有从根源上纠治作风懒散问题，树立正确的政绩观，才能让干部队伍焕发生机，让基层组织充满活力，让群众的获得感、幸福感、安全感持续提升，为地方发展注入源源不断的动力。
