干部监督是全面从严治党的关键抓手，是锻造忠诚干净担当队伍的重要保障。新时代干部监督工作既要守住权力运行的“底线”，更要筑牢思想自觉的“防线”，通过构建全维度、全链条、全时段的监督体系，让监督既有力度又有温度，既划清红线又激励担当，为高质量发展提供坚强组织保障。
政治监督是干部监督的核心要义，必须摆在首位、贯穿始终。要以“两个维护”为根本标尺，聚焦党的路线方针政策落实情况，紧盯重大决策部署执行中的政治偏差，常态化开展政治忠诚、政治立场、政治担当督查。实践证明，只有把政治监督融入日常、做在经常，才能引导干部始终在政治立场、政治方向上同党中央保持高度一致。
破解监督难题需要创新机制，织密全周期监督网络。针对“八小时以外”监督难、“关键少数”监督软等突出问题，要构建“全员覆盖、全程管控、全域联动”的监督模式。一方面要延伸监督触角，紧盯重要节点、重要时期、重要区域，将监督从工作圈拓展到生活圈、社交圈，通过强化对领导干部八小时外行为等监督，让监督无死角；另一方面要整合监督力量，打通纪检、审计、信访等部门信息壁垒，建立联席会议制度，形成“1+1>2”的监督合力。通过干部信息月报送、重大事项即时报备等机制，实现了监督由“被动应对”向“主动预防”的转变。
严管厚爱结合才能激发监督实效，让监督既有刚性约束又有正向激励。监督不是“一棍子打死”，而是要通过抓早抓小防微杜渐。对苗头性、倾向性问题及时提醒谈话，对轻微违纪干部实施“回炉教育”，体现组织关怀；将监督结果与选拔任用、评优评先挂钩，对优秀干部优先晋升，对履职不力者坚决调整，树立鲜明导向。同时要落实“三个区分开来”，准确区分故意与过失、违规与试错，为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲，让干部在监督约束下轻装上阵，在严管厚爱中奋发有为。
干部监督没有“休止符”，只有“进行时”。新时代做好干部监督工作，要始终坚持严的主基调不动摇，以政治监督为引领，以制度创新为支撑，以严管厚爱为原则，不断完善监督体系、提升监督效能。唯有如此，才能让干部知敬畏、存戒惧、守底线，锻造出一支经得起考验的过硬队伍，为推进中国式现代化提供坚实组织保障。
