干部人事档案是记载干部成长轨迹、考察识别干部的重要依据，其真实性、完整性直接关系到选人用人的公正性和公信力。做好干部人事档案专项审核工作，既是从严管理干部的基础性工程，更是确保干部队伍纯洁可靠的关键环节，必须“严”字当头、“细”处着手、“实”字托底，筑牢档案管理的“防火墙”。
严把政治标准，锚定审核“定盘星”。干部人事档案审核首先要突出政治属性，将政治标准贯穿始终。要重点核查干部的政治立场、政治态度和政治表现，看是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，是否在重大原则问题上旗帜鲜明、立场坚定。对于档案中反映出的政治上不合格、存在“带病”问题的干部，要坚决“一票否决”，从源头上杜绝“带病提拔”，确保选出来的干部政治上靠得住、信得过。
细抠档案细节，筑牢审核“防火墙”。干部人事档案往往时间跨度长、信息内容杂，任何一个细节的疏漏都可能影响审核的准确性。要以“鸡蛋里挑骨头”的较真精神，对档案材料逐项核查、逐页比对，重点关注“三龄两历一身份”（年龄、工龄、党龄，学历、工作经历，干部身份）等关键信息。看出生日期是否前后一致，学历学位是否真实有效，工作经历是否连贯完整，入党材料是否规范齐全。对发现的涂改、伪造等问题，要一查到底、绝不姑息，通过实地走访、查阅原始凭证等方式，查清事实真相，确保档案信息真实可靠、有据可依。
压实审核责任，拧紧审核“责任链”。专项审核工作能否落到实处，关键在于责任是否清晰、压力是否传导。要建立健全“谁审核、谁签字、谁负责”的责任体系，明确审核人员的具体职责和工作纪律，让每一个环节都有人把关、每一项问题都有人跟进。审核人员要本着对组织负责、对干部负责的态度，严格遵守审核程序和纪律要求，不搞“人情审核”“变通处理”。对审核把关不严、隐瞒问题、徇私舞弊的，要严肃追究相关人员责任，确保审核工作的严肃性和权威性。
干部人事档案是干部的“政治名片”，专项审核则是擦亮这张名片的重要举措。只有始终坚持严的标准、细的作风、实的举措，才能确保档案专项审核真实准确，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚实保障。
