近年来，陕西宝鸡市立足公务员岗位实际，创新优化平时考核工作机制，通过量身设置指标、全程线上考评，确保考得准、评得实、用得好，激发全市公务员队伍干事创业内生动力。
根据公务员队伍不同类型、不同岗位的特点和职责，按政治表现、重点工作任务、岗位目标任务、民主测评、遵规守纪、临时性工作任务6大类，量身设置考核任务清单。同时设加减分项目，加分项目涵盖工作经验得到推广，受到上级表彰、批示肯定，关键时刻表现突出等情况；减分项目涵盖工作出现重大失误，受到通报批评，重大关口不担当、不作为，服务对象评议差，出现违规违纪违法等情况。
每季度末，机关组织（人事）部门根据考核对象本季度履职情况以及分管领导点评意见，结合掌握的正负面清单逐人量化打分，对未按时限和要求完成工作任务的干部下发《预警通知单》，并提出考核等次建议，由单位领导班子或考核委员会审定。考核等次分为“好”“较好”“一般”“较差”4类，并在本单位范围内公示。其中，“好”等次重点向基层一线、艰苦岗位公务员倾斜。
探索研发公务员平时考核管理平台，设置基本信息、工作纪实、考核评鉴、不足提醒、奖惩记录等13个功能板块，依托平台实现全过程平时考核。平台分为客户端和管理端两大部分，公务员通过客户端填写工作任务完成情况，分管领导、机关组织（人事）部门工作人员通过管理端分别进行点评和打分。平时考核结果与个人年度考核等次、职级晋升等挂钩。
