今年来，凤翔区委组织部围绕“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，深入贯彻落实公务员法及其配套法规政策，系统谋划公务员招录、考核、奖励、工资福利等工作，有效激发全区公务员干事创业的积极性、主动性、创新性。
01科学组织招录，强化队伍建设
2025年省招公务员83名、选调生4名，其中招录参公管理人员46名，充实了各领域工作力量。从优秀村（社区）干部招录公务员3名，激发了村（社区）干部干事创业热情。办理公务员调动9人、党口事业人员调动4人，调出公务员6人。从严开展规范清理借调工作，保障基层干部队伍力量。
02聚焦主责主业，规范人事管理
举办2025年新入职公职人员培训班和新录用公务员初任培训班，切实提升新入职公务员履职能力。全区晋升一至四级主任科员124人，灵活运用统筹职数，为7名任职时间较长的科级干部晋升了职级，有效解决突出矛盾。事业单位职员等级晋升30人次，完成事业单位岗位聘用（晋升）57人次。对2024年招录的76名公务员及5名定向选调生转正定级、登记，开展转换登记25人。
03完善奖励激励，促进担当作为
审批2024年度考核优秀等次314人次，连续三年考核优秀记三等功59人次。做好及时奖励，对在我区3·23山火救援行动中表现突出的凤翔区消防救援大队记给予及时奖励，记集体三等功一次。深入挖掘在“三个年活动”“固定资产投资增速”中涌现的先进典型，推荐4名市级拟嘉奖人选。精准审批公务员工资、乡镇补贴、特殊岗位津贴、年终一次性奖金、正常升级升档、职务职级变动人员工资晋升等。
04数字改革赋能，提升管理质效
做实平时考核，优化考核平台，强化结果运用，在公务员调动、职级晋升、年度考核等方面严审平时考核结果，严格落实公务员平时考核结果与个人年度考核奖挂钩发放政策。7月份，中组部、省委组织部来凤调研精简基层考核事项，对我区公务员平时考核工作成效给予了高度肯定，8月份，全市公务员平时考核现场会在凤顺利召开。提升档案管理水平，投资150万元，完成全区干部人事档案集中场所建设，统一实施组织、人社、教体、卫健管辖的干部人事档案数字化建设，积极推进全区干部人事档案数字化、集中化一体管理模式。
