农耕之道，地力不可竭泽而渔，需休耕涵养，方能岁稔年丰。人才培育亦同此理。当前，有些青年人才被课题申报、经费报销、检查考核等事务性工作占去大量时间，甚至迫于考核压力一味追求短期成果和当下热点，透支了青年人才长远发展的潜力。做好新时代人才工作，当善用“休耕”智慧，既不能放任不管、荒芜田地，更不能无度开垦、透支地力，而应精准治理、科学赋能，为青年人才留出一块成长空间。
“休耕”并非撒手不管，而是把时间还给创新本身。从文山会海中解放出来，从迎检台账中抽身出来，科研人员才能卸下枷锁，心无旁骛扎根实验室。要持续深化科研领域“放管服”改革，大刀阔斧精简形式主义流程，压缩无效考核事项，真正落实科研自主权。大力推广科研经费包干制、科研助理等专业服务机制，帮助人才剥离琐碎事务，把报表的“减法”做成创新的“加法”。
科技创新是厚积薄发的长期事业，往往需要漫长沉淀与反复试错，急于求成只会适得其反。违背科研规律的“催熟”行为，只会让潜心深耕者吃亏，让急功近利者得利，助长浮躁风气。要改革科研评价体系，推行长周期考核评价机制，摒弃“抢收早摘”的短视。健全科研容错纠错机制，允许试错、宽容失败，包容非共识探索。大力推行“揭榜挂帅”机制，破除论资排辈壁垒，鼓励青年人才积极领题，敢于挑战前沿难题。
“休耕”不是闲置荒芜，而是养土固本、蓄养肥力。持续激发人才创新活力，要营造暖心兜底的发展环境，不断完善安居、医疗等配套政策，夯实人才发展显性保障。深耕人文关怀，建立青年人才谈心帮扶机制，畅通职业成长倾诉渠道，不能“只压担子、不疏压力”。涵养开放包容的学术氛围，鼓励平等对话，包容不同观点碰撞，不能用管干部的方式管科研人员，真正让青年人才自由探索、潜心钻研。
