“手搓”现象的火热，不只是一场创意的狂欢，更折射出人才成长路径的深刻变革
从大学生在宿舍里搓出机械战甲，到年轻人靠AI一天做出自拍软件，再到“一人公司”开发的APP登上应用商店榜单，“手搓”现象的火热，不只是一场创意的狂欢，更折射出人才成长路径的深刻变革。
过去，创新往往被视为大实验室、大企业的“高精尖”，如今，那些在车库里、宿舍旁埋头苦干的年轻人，凭借创意、热情，也可以成为创新的新生力量。然而也要看到，传统的引才用才机制，对“手搓”人才往往存在识别难、评价难、支持难等问题。人才工作要主动识变、应变、求变，让更多“手搓”人才冒出来。
“手搓”人才通常没有光鲜的履历背书，没有固定的成长路径，其创新成果也多以草根形态呈现，容易被传统识才体系忽略。应跳出“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项”的思维，树立“以能力论高低、以实绩论英雄”识才导向。拓宽识才视野，打破身份、地域、行业的限制，把目光投向基层一线、民间角落，建立多元化人才识别渠道，让那些民间高手被及时发现。
传统人才评价机制偏重标准化、规范化，难以适配“手搓”人才创新成果的多样性、实践性特点。应实行分类评价，建立以创新能力、实际贡献、社会价值为核心的评价标准，注重过程评价与结果评价相结合，既关注创新成果的质量，也认可人才在探索过程中的付出与坚持，让评价真正成为激励创新、滋养人才的“指挥棒”。
“手搓”人才的创新之路往往充满艰辛。应主动靠前，精准对接人才需求，为其提供资金扶持、技术培训、成果转化等全方位支持。健全容错纠错机制，明确免责边界，包容创新过程中的探索性失败，让“手搓”人才卸下思想包袱、轻装上阵。还需营造尊重创新、宽容失败的社会氛围，弘扬创新精神、工匠精神，让“手搓”人才价值得到充分认可。
