以人才引育留用硬举措 夯实高质量发展软实力
2025年，区委组织部牢固树立“人才是第一资源”理念，深入贯彻“人才强区”战略，聚焦“引育留用”全链条精准施策，持续深化人才招引工作，优化人才服务保障政策体系，全力营造“近悦远来”的人才发展环境，不断激励人才发挥价值作用，为凤翔高质量发展注入强劲智力支持和人才支撑。
01靶向招引，集聚产业发展急需人才
深入实施第二批高层次人才引进“百人计划”，聚焦酒城建设、文旅融合等重点产业，引进硕士研究生31名。深化校地校企合作，开展区政府“一把手”进高校活动，与东华大学建立合作关系，推动高校科技成果本地转化。组织西凤酒股份有限公司、红旗民爆等3家企业赴兰州大学、兰州理工大学开展“组团式”招才引智，签订意向协议18人。成功申请清华大学博士研究生暑期社会实践项目2个，3名博士来凤实践。
02精准滴灌，锻造扎根凤翔骨干力量
策划开展高层次人才“扎根凤翔·筑梦雍城”主题系列活动2期，组织举办高层次人才培训班1期，依托高层次人才“赋能融合促发展”党支部常态化组织开展学习交流活动，切实增强人才服务凤翔的责任感与干事创业本领。结合区委常委领导职务变更情况，及时对7名区委常委联系服务专家人才进行调整，确保联系服务机制落地见效。
03暖心服务，营造近悦远来优良环境
做好“凤翔英才卡”申领发放，为39名人才办理申报、补办手续，协助1名高层次人才解决户口迁移问题，为4名持卡人才协调解决子女入学事宜。严格落实人才待遇补贴政策，为37名企业人才发放制造业人才引育补助资金57万元，为19名区管拔尖人才发放2024年人才津贴5.7万元；落实干部学历提升政策，完成14名机关干部在职攻读研究生学历学费申报备案。
04实战淬炼，推动才智成果就地转化
创新实施“凤翔区高层次人才、拔尖人才‘揭榜挂帅’推进高质量发展项目”，引导全区109名高层次人才和拔尖人才聚焦产业发展、基层治理、民生服务等关键领域需求，自主申报82项个性化目标任务，其中2名高层次人才、拔尖人才获得国家发明专利2项及软件著作版权1项。持续创新“党建+人才联盟”模式，制定印发《2025年人才联盟工作要点》及《重点任务清单》，指导组建“农业技术联盟”等5个专业人才联盟，常态化开展技术服务，助力乡村振兴，相关经验做法获《中国组织人事报》报道。
