政府工作报告指出，要大力支持、大胆使用青年科技人才。青年人才以其活跃的创新思维、卓越的创造能力和敏锐的市场洞察，是科技创新活力之所在、希望之所在。但要看到，青年人才仍然面临着科研支持不足、担纲机会少、成长通道窄的发展桎梏。这需要多给他们机会去打头阵、当先锋，助力更多青年人才勇闯科研“无人区”。
有“不拘一格降人才”的魄力。青年人才正在敢闯敢拼的当打之年，但缺资源、少“帽子”的现实，让他们不得不去做“跟班式”科研，在很多重大重点科研项目中缺乏独当一面的机会。这种“论资排辈”现象不但不利于青年人才更快成长，也不利于人才梯队的可持续发展，更是不利于形成“百舸争流、百花齐放”的创新氛围。要有“格”而不拘于“格”，树立以实干实绩论人才的导向，善于发现、重点支持、大胆起用优秀青年人才，完善优秀青年人才全链条培养制度，让他们能够在关键岗位和重大项目中经风历雨、破茧成蝶。
有“扶上马再送一程”的眼界。处于职业早期的青年人才经验少、资历浅、缺乏资金扶持，难以获得重要的科研资源，影响其职业发展和科研成果的产出。对青年人才不仅要扶上马，还要再送一程，探索开展对青年人才的早期帮扶政策，根据实际需要和绩效评价不断提高对青年人才科研项目的资助。项目有了，资金要到位，平台也要跟上。要搭建创业孵化器和产业园，引入科研院所和博士后工作站，设立行业龙头企业研发中心，营造一个良好的生态环境，为青年人才科研成果从实验室走向市场扫除“最后一公里”障碍。要制定容错机制，营造敢于挑战权威、宽容失败的创新氛围，让他们发挥主观能动性，善作为、敢担当、能成事。
有“俯首甘为孺子牛”的胸怀。让处于职业早期的青年人才获得快速成长，需要人才工作做到实处，做到细处。要探索提供针对青年人才实际需求的金融服务，切实加大住房、教育、医疗等方面的支持力度，高效快捷兑现各类人才政策，切实提升青年人才的幸福感与融入感。要“引进来”也要“走出去”，支持鼓励青年人才参与开展国际高水平科研合作。要营造崇尚科技创新、尊重青年人才的良好氛围，托举青年人才成长为明天的“脊梁”。
