精准识别强队伍 赋能蓄势促担当
2025年，凤翔区始终坚持党管干部原则，将重实绩、重实干导向贯穿干部选用全过程，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为凤翔高质量发展筑牢坚实干部保障。调研报告《关于进一步加强镇领导班子队伍建设的思考与建议》获评全省组织工作优秀调研二类成果；《精准“把脉”护航干部能力提升》等干部工作经验做法先后4次被《陕西日报》纸媒报道。
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选贤任能，以实干导向激励担当作为
坚持以实干论英雄，凭实绩用干部选人用人导向，将酒城建设等重点项目一线作为发现识别干部的主战场，结合班子运行质效和干部履职实绩，先后调整干部5批次166人。聚焦年轻干部培养选拔，配备30岁以下副科级领导干部6人、35岁以下正科级领导干部1人，进一步优化干部队伍年龄结构。积极探索党政、企事业干部交流任职机制，出台《区属国有企业领导人员管理办法（试行）》，选配区属国有企业正职2名。创新开展“雍心干”年轻干部学习交流系列活动，精心策划“实绩展示交流会、青干之声视频展、特长展示风采秀、一线建功成果集、清风铸魂廉政行”五项活动，为年轻干部搭建成长成才平台。
严管厚爱，以制度优化提升监督质效
出台《“一把手”领导干部离任交接办法（试行）》，优化干部监督制度体系，提升科学化、规范化管理水平。扎实开展领导干部兼职专项排查清理和国家工作人员因私出国（境）管理专项自查，全面落实关键岗位和副高级职称及以上干部出入境登记备案制度，实现公职人员因私证照由所在单位集中统一保管。常态化开展领导干部个人有关情况报告工作，动态掌握干部个人信息。灵活运用干部不足提醒促成长制度提醒谈话62人次。修订《干部监督联席会议制度实施办法（试行）》，新增11个成员单位，定期召开联席会议，畅通信息共享和沟通协作渠道。
固本提能，以专业培训淬炼创业精兵
制定实施《全区2025年干部教育培训计划》，聚焦政治能力和履职本领提升，举办区级领导干部和科级主要领导干部能力提升进修班、深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班等主体班次15个，持续强化干部理论武装。围绕数字经济、司法实践、现代物流等现代化发展主题，举办“雍城大讲坛”6期，培训干部1200余人次，助推广大干部更新发展理念、提升专业能力。强化干部网络培训过程管理，印发《工作提醒》《通报》5期，网络自学人均超过84学时、学习覆盖率达100%，全区干部队伍综合素质得到全面提升。
