凤翔县教体局党委落实有效措施,建立健全党建工作“四项机制”,有力提升了基层组织建设科学化水平。
一是全面落实党建责任机制。坚持将党建工作与全县教育教学工作同部署、同检查、同考核。实行党建工作目标管理，年初印发《党建工作要点》，下达《基层党建工作重点目标任务》，与各基层党组织签订《党建工作目标管理责任书》，夯实责任，确保基层组织各项党建工作有效开展。实行中小学校长书记“一肩挑”，落实党建工作“一把手”负责制和责任追究制，建立镇教育总支书记为镇域中小学校、幼儿园、民办教育机构党建工作第一责任人，支部书记为主要责任人。建立党（总）支书记负总责，党（总）支部委员按照职责具体抓，党务干部积极主动服务党建工作机制。落实基层党组织书记述职评议考核工作制度，健全“述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建”的工作机制，层层传导压力、追踪问效，推动形成环环相扣的主体责任闭环效应。
二是全面落实督导整改机制。将“全员、全程、全面”抓工作理念移植到党建工作之中，不断完善“部署、落实、督查”三位一体的党建管理模式。教体局每个党委成员包抓1至2个党支部，采取抓点带面的工作方法，坚持经常性深入联系点调研指导党建工作，帮助基层解决实际问题，切实把联系点建成示范点，以点带面，整体推进。同时，明确局股室包抓各镇、局属单位任务，全面加强对党建工作检查指导。坚持“党建首问”工作法，定期对基层党建工作进行督导检查，传导党建工作压力，发现问题，及时督促整改。
三是全面落实考核激励机制。建立日常考核、半年度和年度考核机制，采取明查暗访、召开座谈会、问卷调查、专项调查、民主评议等方式进行。党建工作考核由教体局党委具体负责实施，各局属单位、各镇教育党总支党建由局党委直接考核，镇域内中小学校党建考核由各镇教育党总支进行考核，考核结果局党委统一汇总备案，并作为评选先进的重要依据。大胆作为，利用“三项机制”，经考核积分在镇、局属单位后三名的单位不能评为先进，党支部书记（或单位主要负责同志）在年度干部考核时，书记、兼职党务干部评定为“基本称职”或“不称职”。
四是全面落实制度保障机制。严格落实“三会一课”制度，各总支、支部严格按照党组织生活规定开展各项党务活动，坚持每月至少召开一次党员大会和一次支部委员会，每月至少召开一次党小组会，每季度至少安排一次讲党课活动。要求基层党组织严格落实领导干部双重组织生活会、民主生活会、谈心谈话、民主评议党员、党员党性定期分析等制度，健全党支部党务公开、议事规则、民主决策、民主监督等党内工作制度，防止组织生活表面化、形式化、娱乐化，真正使组织生活制度严起来、实起来。规范党费收缴，各党（总）支部按照《党费收缴标准》，如实对党员党费进行测算公示，坚持做到党员月缴、党（总）支部每季度向上解，党费收缴做到了公开、透明。强化经费保障，将全县公办学校中小学校（幼儿园）党建工作经费纳入学校年度经费预算安排，落实公办中学每年每校5000元、公办小学（幼儿园）每年每校3000元的党建工作经费，保障了党组织各项活动的正常开展。
